为什么我们必须更公平地分发护理工作
曾经有一段时间，大多数家庭的日常生活看起来都这样：她照顾家里和孩子在家里，他把钱带回家了。从那时起，有些变化了 - 还是不改变。因为仍然有照顾工作，所以请照顾孩子，打扫， 维持，厨师，购物，尤其是女性工作。然而，什么是新的：除了家庭和孩子外，现在大多数女性现在还必须从事有偿工作。这很重要，很清楚。因为只有一生都在照顾工作的人最终会陷入老年贫困。事实也是一个事实：家庭与工作之间的不断平衡行为以及与社会角色期望的斗争使越来越多的母亲陷入燃烧如研究所示。它不能这样继续！
一：R必须做护理工作。为什么母亲？
即使没有孩子，女性也比男性做得更多，但只有孕产才能使护理工作的费用差距确实很大。“性别障碍”这种现象在-30年代中期被称为。在这个年龄段，性别护理差距为110.6％。这意味着，女性在护理工作上的花费是男性的两倍以上，因为她们必须照顾小孩。
这些数字使您感到难过，因为两个是二的一部分，至少在异规范关系中。但是，您可能不会让任何人感到惊讶，毕竟，我们所有人都在父权制结构中长大。性别刻板印象，例如“婴儿属于母亲”或“母亲本能是血液中的女人”，同时我们自己的头上深深地坐着。许多母亲与一个人打架有罪的因为他们觉得自己每天都没有扮演任何角色。无法在工作中捐出100％，也不能在家中。
我们的共处，整个社会，都是基于护理工作
这实际上是疯狂的：护理工作对我们的孩子和我们的社会至关重要。这非常重要，但几乎不想或可以做到：R确实做到了。许多母亲，尤其是单身父母，从字面上撕毁了自己，因为他们不仅可以（或想成为母亲），而且还必须（或想）赚钱。另一方面，有些（不是全部！）父亲不再想从关注领域接受活动，因为他们觉得自己是贬值，因为男性，但也是社会护理工作的看法，仍然是如此负面。或者您不能，也是出于经济原因。我们如何处理这个话题”性别付费差距”，即特定性别的工资差距，是与男性主要收入者的传统家庭结构。那么该怎么做才能摆脱这场斗争？
必须升级护理工作，但如何？
为了消除性别之间的不平衡，联邦共和国致力于一项家庭政策，该政策希望使母亲和父亲的工作（最好是充实的时间）。在第一个日托冬季之后，所有父母都知道，当孩子实际上不停地在家时，这不是一种有前途的方法。因为在这种情况下发生的事情至少在每周40小时的薪水父母的情况下发生了：他们试图进一步将护理工作委派成，以便能够从事就业工作。奶奶和爷爷或保姆（故意在这里不是一定程度！），当然，她的护理工作比她自己的工作时间低。
因为我们回到主题保健工作的情况在我们的社会中要么不好。很明显，这种系统促进了社会不平等，不能保证升级。那真的会有什么帮助？首先，当然，保姆的适当付款：内部，教育工作者：内部，护理人员和公司，这表明：我们看到您从事一项非常重要的工作，我们都从中受益。
否则？也许工作时间普遍减少每周30小时这将使父母双方都可以兼职工作，并更公平地分发护理工作。但是，最重要的是，教育工作表明：嘿，根据性别的任务分配是胡说八道，大多是不公平的。因为我们真的希望我们的孩子在我们没有得到控制的20或30年中处理问题？甚至。
