性别付款差距：您应该了解的工资差距以及如何封闭它

性别付款差距：您应该了解的工资差距以及如何封闭它

德国男人和女人平等吗？许多人认为具有具体答案的问题：当然，是的。毕竟，德国的妇女在法律之前拥有与男性相同的权利。但是，这并没有改变性别的不平等仍然公然。尽管这些结构的设计方式使他们可以在理论上实现平等的社会，但我们尚未达到这一点。因此，根据目前的状态，至少要花费133年的时间才能在实践中拥有相同的权利。表现出妇女不利的一个因素，尤其是在经济领域，是所谓的性别付费差距。从具体的角度来看，如果没有锚定在我们的脑海中，那么在纸上平等的想法是无用的。

性别游戏差距是多少？

因为从定义上讲，性别差距是男女之间的工资差距或性别特定的工资差距。它是通过将男性和女性的平均总收入与男性总收入有关的。从此产生的差异描述了性别游戏差距。自1970年代以来，这一直是公众话语的一部分。即使七十年代并没有那么遥远，现在我们仍在与同样的不公正行为挣扎的50年。这就是为什么3月第七名的平等报酬日应该引起人们对此的注意国际妇女节（也称为妇女战斗日），发生。

为什么会有性别游戏差距？

性别付费差距除其他外工资要低得多被付款。因为传统上一直在工作，但女性工作比男性（例如护理或社会服务部门）的工作多，而且薪水仍然更低。这可以在工资比较中看到：在最高收入者中：男性在内部占87.3％（每月12,100欧元总计）。与最高收入者：内部（每月5,100欧元总计）为79.5％。相比之下，德国所有职业女性中有68％的收入低于平均水平。此外，妇女工作越来越多的时间 - 时间和75％的妇女育儿假GO，这导致了您在关键时刻摆脱职业生涯的事实，并且很少达到管理职位。

调整后的性别游戏差距和无法获得的性别差距之间的区别

如果您在性别游戏差距的主题中阅读了一点，您会相对较快地注意到，总是有一个“调整后”和“未感染”的性别游戏差距。在下文中，我们解释了什么区别：

调整后的性别游戏差距

计算调整后的工资差距时，会考虑或撤回结构因素。例如，这意味着专业，就业范围，教育水平或职位问候。简而言之：发表声明，说明具有可比资格的男人和女人的薪水差异有多高。差距持续7％（截至2023年）。

不生动的性别付费差距

相比之下，没有限制的性别薪金差距比较所有员工的平均总收入：内部。这里的差距是最后18％。男性平均每小时赚取4.31欧元。最初，这听起来像是如此（尽管“不是那么多”已经太多了），但是到了月底，它的总和为1,192欧元，但男性的收入超过女性（截至2023年）。

性别薪资差距：欧洲比较中的德国

这本身就足够了。但是，如果在当前的欧洲比较中看到德国，这将变得更加戏剧化。因为经常，我们几乎在这里也构成了平等机会的底部。实际上，德国排名第四，因此仅领先于拉脱维亚（22％），爱沙尼亚（21％）和奥地利（19％）。卢森堡（百分之一），罗马尼亚（2％）和斯洛文尼亚（三％）被第一名占领。

性别付款间隙：在德国之前

开拓性是从2023年2月13日开始的联邦劳动法院的法院判决，联邦家庭事务部讲述了“明确的符合平等工作平等的迹象”。判决指出，妇女在法律上支付与男性同事相同的付款 - 即使她们是单独的较高的工资会有。没有性别限制的相同工作的相同付款？听起来那样。听起来太漂亮了，无法实现。

一家德累斯顿金属公司的雇员，她同时与同事同时雇用 - 但薪水大大降低，只是抱怨他的薪水更好地谈判有。但是，根据适用的欧盟法律，这是非法的，因为在欧盟工作方法的合同中，指出每个成员国可确保适用具有相同或同等工作的男人和女性的相同费用原则。其他任何事情都会是歧视。申请人做对了，也许滚石了。