加班：根據財務專家的說法，您作為員工擁有這些權利

對於許多工人而言，不幸的是，加班更多的是規則，而不是例外。即使您今天從事堅定的工作，介於兩者之間，您坐在辦公桌前呆了一個小時。

但是，您實際上有哪些權利和義務作為雇主在加班時，這也稱為“休息時間”，簡而言之：辛勞？我的老闆能否使我無限加班，然後我可以堅持以后慶祝額外的工作嗎？

財務專家赫爾曼·約瑟夫·特納根（Hermann-Josef Tenhagen）揭示了您作為僱員在加班時真正擁有的權利和義務。

赫爾曼·約瑟夫·特哈根（Hermann-Josef Tenhagen）是編輯 - 中的主持人財務提示這是德國最著名的財務專家之一。多年以來，他一直以可以理解的方式向廣泛的受眾解釋工作，職業和金融方面的真正重要性。

專家說：沒有人可以強迫您加班

提前最重要的事情是：正如金融專家赫爾曼·約瑟夫·特納根（Hermann-Josef Tenhagen）強調的那樣，沒有人可以強迫您加班。如果您每天定期工作八個小時以上，則有權在六個月內獲得休閒時間。專家說：“更多的工作應該是例外。”否則，重要的是要與主管交談以找到長期解決方案。

作為僱員，在加班的情況下，有義務證據。因此，專家建議：“只能加班，您的老闆安排或註冊。”如果在就業或集體協議中沒有任何監管，則老闆不能要求加班。如果有歧義，您絕對應該看看您的工作或集體協議。

另請閱讀：

順便一提：關於加班的一個令人興奮的定義是由公共服務的集體協議產生的：據此，加班，可以在接下來的一周結束時補償，這並不是加班。

另外，您也可以加班費。在這裡，專家指出了一項可輕鬆確定加班的工資的規則：“在4.33週之前分享您的每月固定內容，然後每週分享您的固定內容
工作時間。這就是您確定小時工資的方式，您也可以要求加班。 “

危險！有時可以在合同中找到條款，例如“加班費用工資補償”。但是，這樣的法規可能不合法，可以受到質疑。如果發生不確定性，您應始終與專家聯繫以獲取勞動法。

更多主題：