50 歲起的法定假期權利：我現在有權享有多少假期？

您有權享有多少假期由您的僱傭協議或集體協議決定。然而，僱員不僅僅依賴雇主的善意。因為德國有一個法定最低假期權利。這個是在聯邦假期法明確規定。

在一個每週工作 5 天的員工有權享有 20 天的帶薪假期到。在一個如果每週工作 6 天，則可享有 24 天的假期。許多雇主也會給予員工額外的假期。這就是為什麼許多員工儘管每週工作 5 天，但仍擁有 28 天或更多假期。

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但對於 50 歲以上、工作多年的員工來說，實際情況如何呢？您是否有權比 26 歲的年輕專業人士享有更多假期？我們澄清一下！

50 歲起的法定假期權利：這是您有權享有的假期數量

所有員工的假期權利都是相同的，無論其年齡如何。因此也適用於50歲以上員工享有法定假期每週 5 天的工作時間為 20 天，每週工作 6 天的工作時間為 24 天。在實踐中，公司經常自願給予長期員工更多的假期。

然而，有沒有任何對其的合法權利。

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根據年齡錯開假期通常是無效的

在一些集體協議中，服務年資較長的員工可以享受更多的假期。例如，公共服務集體協議 (TVöD) 中經常會出現與年齡相關的畢業規定。根據年齡，員工可以獲得更多的假期。

因此，一些集體談判員工在30 歲之前享有27 天的帶薪休假，在40 歲之前享有28 天的帶薪休假，在50 歲之前享有29 天的帶薪休假，在60 歲之前享有30 天的有薪休假。

然而，有一個依年齡錯開假期根據聯邦勞工法院 (BAG) 2012 年的裁決大多無效。

BAG 表示，錯開休假違反了 2006 年 8 月生效的《一般平等待遇法》(AGG)。原因是：基於性別、宗教、性認同、種族甚至年齡的歧視是無效的。

儘管如此，該判斷僅具有指導意義。一般來說，給予年長雇主更多的假期並不是不被允許的。勞工法庭根據具體情況做出裁決。

如果有正當理由證明為老年員工提供更多假期是合理的，負責的勞動法庭也可以判定與年齡相關的假期是允許的。

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