从解雇到告别：这就是你掌握工作变动的方式

您想取消吗？在这里了解最重要的步骤——从通知期到告别——以及如何保持专业。

在取消合同之前您应该考虑这一点

首先你应该问自己一个问题，为什么我真的想戒烟？也许还有其他选择可以改变您的想法？无论如何，重要的是不要因为情绪原因而急于终止婚姻。

一旦做出决定，您应该首先寻求与老板进行私人对话。在谈话中你应该始终保持实事求是的语气。如果老板问为什么，提到对新挑战和新观点的渴望是有道理的。

你应该避免批评你的老板或八卦同事。这永远不会给人留下好印象，也不会给工作推荐带来好处。

至“好”理由其中包括：健康/压力、过高的上级要求、没有足够的挑战或没有职业前景。

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如果您不打算环游世界并希望完全摆脱日常工作生活，那么在辞职之前，您通常会寻找一份新工作。找工作有时会花费或多或少的时间。也有可能：您收到了另一家公司的报价，结果证明该报价非常有利可图。

无论您出于何种原因想要取消，遵守通知期限都很重要。员工须在每月 15 日或月底接受为期四个星期的法定通知期（第 622 章民法典）。

除非另有约定，试用期为六个月，在试用期内，通知期为两周，可以随时发生。然而，合同中可能会约定不同的通知期，例如三个月到月底，甚至六个月到月底。

视频中：与同事谈论薪资：这真的被禁止吗？

谈论工资：这是被禁止的吗？

普通终止必须以书面形式作出，注明日期并签名。在终止信中，您应该始终感谢他们迄今为止的合作并保持专业。您还应该要求提供合格的就业推荐信。

您可以在 karrierebibel.de 上找到一个不错的终止信模板。

最后但并非最不重要的一点是：无论想要辞职的原因是什么，你的工作肯定有消极的一面，但也有积极的一面。因此说再见并不总是那么容易。当你告别时，你不应该忘记的是你的同事。毕竟，这些年来，你们每天都在一起工作、欢笑、交流想法，可能还一起度过一两次午休时间。

阅读提示：

当你的老板发现你被解雇的消息后，你应该尽快通知你的同事。最好在他们从其他人那里得知或消息传开之前。根据您公司中的常见情况，您至少可以让您的最后一天对其他人来说更加甜蜜。例如，您可以带糖果或自制的东西。

我们希望我们的建议能够为您提供帮助。有关职业、工作和职业的更多提示，请定期访问 gofeminin.de。