不僅您喜歡做的工作有助於工作滿意度，而且經常與我們合作的人。同事之間的真正友誼與典型的工作關係有很大差異。由於我們花了很多時間從事工作，因此工作場所成為建立社交網絡的重要場所。諸如下班後飲料，團隊運動或餐食之類的活動增強了凝聚力並減少。然而，工作場所的友誼需要明確的規則，尤其是在朋友申請相同職位時，尤其是為了防止他們改變競爭思維。
工作中的友誼如何提高良好和生產力
工作中的友誼通常很自然，使日常工作變得更加愉快。在新的LinkedIn調查德國有超過三分之一的員工將同事作為保留當前工作的主要原因。但是，在工作中也有一些絆腳石。當兩者都相同時，您如何處理它努力 - 或者以後在信任中被告知的事情是團隊中的一輪嗎？
Frollegen：這就是為什麼工作中的友誼如此重要
同事之間的友誼在職業生活中起著核心作用，因為他們可以積極影響日常工作的許多方面。 So稱為“ Frollegen”（Frollegen） - 朋友和大學的結合 - 不僅創造了令人愉快的工作氛圍，而且還促進了整個團隊的表現。 Gaby Wasensteiner是職業專家對於他們來說，同事絕對不僅僅是純粹的專業聯繫人。緊密的人際關係帶來各種優勢，對個人和公司都很重要。
- 增強團隊的精神和凝聚力
工作場所的友誼創造了一種積極的動態，影響整個團隊。它們促進和諧共存並增強社區意識，從而可持續地改善合作。 - 更好的溝通與合作
在朋友中，公開對話更容易。挑戰的速度更快，可以更自由地交換想法。這確保了更有效的工作過程和更有效的問題解決。 - 更高的工作滿意度和動力
工作場所的朋友互相支持 - 無論是在艱難的時刻還是通過日常生活中的相互欣賞來通過心理支持。這種支持環境提高了滿意度，並促進了，致力於生產力。 - 共同表現
尤其是在壓力階段，一個人互相激勵到最高表現。繼續共同進行的集思廣益會議表明瞭如何創造性和富有成效的合作。工作中的朋友還提供了有價值的建設性反饋，這是誠實的意思，旨在加強對方並進一步發展。 - 良好的聯繫聯繫人是長期資源
關於工作中友誼的特殊之處在於，您無需自動以專業分離而結束。即使估計人員的終止最初是痛苦的，也可能導致新的機會。這樣的友誼通常會私下保留，並從外部提供有價值的專業挑戰。此外，如果您自己正在尋找新的職位，那麼一個良好的前同事網絡將會回報：如果您在專業和人道上互相欣賞，則可以提出建議或開放新的機會。畢竟，這種信任可能是下一個專業機會的關鍵。
在工作中，不僅僅是社交聯繫。他們增強了工作氛圍，促進個人滿意度，並為團隊和公司的成功做出了重大貢獻。
嘗試通過這些技巧建立工作中的友誼
從一定年齡開始，感覺好像友誼不再那麼容易建立。在青年時期，它們似乎是有機的。然而，在成年後，人們常常迴避接近人們，問他們是否想喝酒。我們花了很多時間在工作和同事那裡 - 這些人不必“只”保留。有了承諾和時間，友誼也會出現。但是，您必須接近人類。
- 放下智能手機
智能手機很難想像日常生活，並且在無聊或不確定性時刻發生反射療法。但是，那些在這種情況下使用手機的人與周圍的人的直接互動所避開。這種手勢通常意味著其他人也將注意力轉移到屏幕上，這意味著討論的寶貴機會和新接觸的建立仍然沒有使用。 So -call'“在當前的智能手機中被忽略，不僅妨礙了新友誼的方式，而且還可以為現有的關係負擔。它通常被認為是無禮的，並傳達了被忽略或不重要的感覺。任何有意識地將手機放在一邊的人都可以為討論提供空間，這是建立友誼的重要基礎。 - 發現並促進共同利益
通過參與公司提供或支持的活動，可以找到與同事的相似之處。經理可以通過創建基於興趣的團體（例如讀書俱樂部，烹飪團體或電影晚會）來支持這一過程。研究表明，此類群體比許多其他措施更具促進合作和凝聚力。此外，房間的設計起著重要的作用：社區區域，更緊密的工作或定期會議（例如團隊用餐或社交活動）創造了加強人際關係的機會。 - 利用會議作為機會
日常工作中的每一次新相遇都可以是建立關係的一種方式。會議通常為此提供了一個很好的機會。在會議結束時或結束時，關於個人利益或較小軼事的討論可以幫助發現相似之處。在約會前幾分鐘進行計劃，或者讓一些緩衝時間在沒有時間壓力的情況下交換想法可能是有意義的。真正的興趣和開放至關重要。帶來詳細答案的開放問題促進對話以及分享自己生活中的細節。通過不僅將會議視為純粹的工作日期，而且是社會機會，專業網絡可以可持續擴展。研究表明，建立友誼不僅滿足人類的基本需求，而且還滿足公司的利益。促進社會聯繫的工作最佳地利用了這種潛力，並從更好的合作和氛圍中受益。
工作場所的友誼需要明確的規則
應觀察到以下原則，以使工作場所的友誼仍然是一種充實的，不會造成困難：
- 開放和支持：表現出對您的同事的興趣，慶祝他們的成功並邀請他們參加聯合活動以增強團隊精神。
- 重新平衡專業精神：在輕鬆的情況下，尤其是在與上級打交道時，也保持專業。
- 營造一種尊重的氛圍：避免排除和八卦，並促進尊重的共存。
- 客觀地解決衝突：直接和建設性地分歧以澄清誤解。
- 找到健康的平衡：確保私人對話和歡樂不會影響您的專業任務。
- 避免偏愛的印象：確保友誼不會影響您的專業決定，以維持對團隊的信任。
- 注意機密性：照顧將作為友誼的一部分委託給您的個人信息。
- 設置明確的限制：定義在工作環境中適當的內容，並堅持確保專業精神。
工作場所的友誼可以增長 - 降低孤獨感並提高團隊表現。但是，使它們仍然是積極的力量，相互尊重和彼此的正念使用至關重要。
友誼如何不會成為工作場所的競爭
友誼會帶來挑戰 - 尤其是在有競爭的感覺時。這通常發生在面向績效的環境中，同事也是朋友和潛在的競爭對手。以下方法有助於確保友誼不會被競爭所掩蓋：
- 透明交流：關於期望和目標的公開討論可以避免誤解。如果清楚每個人在團隊中扮演什麼角色，那麼潛在的緊張局勢會減輕。
- 明確的角色界定：友誼和專業關係應保持分開。工作環境中的決策應基於客觀標準，而不受個人聯繫的影響。
- 分享成功：朋友們應該在工作場所慶祝成功，而不是互相比較。
- 沒有比較：與同事進行比較會導致嫉妒或不滿。專注於自己的長處和進步。
- 促進團隊精神：友誼應該通過強調合作而不是競爭來幫助加強團隊。一個共同的目標可以克服競爭。
- 專業衝突解決：如果發生緊張局勢，則應在事實上解決這些問題，並以解決方案為導向，而無需個人指控或責備。
當相互尊重，專業距離和積極的態度處於前景時，友誼在工作場所最有效。這就是您仍然是增強個人福利和團隊績效的力量來源。
