很少有工作場所的話題使加拿大人比在職業生涯後期的員工發生的事情更加不安。
幸運的是，一些雇主正在採取一種積極的態度 - 聘請員工下班後的生活計劃，同時確保他們的技能盡可能長時間保持敏銳。那是今年的重點加拿大人的最高雇主超過40歲，由MediaCorp Canada Inc.今天宣布，加拿大前100名雇主項目背後的組織者。
這項年度競爭已有24年，它表彰了加拿大各地的組織，這些組織帶領全國為40歲及40歲以上的員工創造特殊興趣的計劃和利益。
幕後：選擇標準
由編輯組織加拿大的前100名雇主，這項競賽以八個關鍵標準評估組織，包括退休計劃，指導和經驗豐富的工人的招聘。
評估雇主的舉措，例如通過高技能，分階段退休，養老金捐款和退休後福利來支持老年僱員。競爭獨特地著重於幫助員工在傳遞專業知識的同時過渡退休。每年，編輯都會發布詳細的選擇理由，任何加拿大雇主（公共或私人）都可以申請。
MediaCorp的出版商Anthony Meehan問道：“我們社會的最偉大的尚未解決的問題之一是，在員工職業生涯結束後，誰會照顧員工。”
“不難證明，在員工將工作生活賦予雇主後，應在雇主不再能夠工作的同一員工工作時應有一項相應的職責。幫助員工通過正式的養老金計劃或匹配RSP的捐款來幫助員工挽救終生，但要努力和計劃，但雇主已選擇了這一年的雇主。加拿大人的最高雇主超過40歲列表正在顯示道路。 ”
2025年獲獎者：加拿大人的頂級雇主超過40歲
今年的獲獎者展示了優先於40歲以上員工的福祉和成長的各個部門和行業。
- 卡爾頓大學- 為退休員工提供保留大學的健康福利計劃的好處，並提供全部溢價覆蓋範圍，沒有年齡限制。
- CIBC- 提供各種財務計劃工具和資源，包括訪問該銀行財務顧問和計劃顧問，以幫助提高金融識字。
- 合作社小組有限公司- 提供每年最多5,000美元的精神衛生保健服務，並使員工每年提供500美元的健康支出帳戶，以加強健康和牙科保險。
- 就業和社會發展加拿大- 鼓勵員工通過退休前研討會為未來做準備，並提供有關退休的財務計劃，健康和營養以及心理方面的信息。
- Enbridge Inc.- 幫助員工籌集長期儲蓄，以選擇參加團體儲蓄計劃，並與公司相提並論。
- 加拿大出口開發- 維護靈活的健康福利計劃，使員工能夠將未使用的信貸轉移給儲蓄或額外休息。
- 嗯- 為工作的父母提供育兒補貼，涵蓋100小時的基於家庭或中心的備份護理。
- 寶潔公司- 通過正式的工藝靈活的工作計劃，員工可以選擇從加拿大和世界其他地方的任何地方工作。
- 豐田汽車製造公司加拿大公司 / TMMC- 為員工及其家人免費使用其現場健身設施，其中包括完整的體育館和壁球，壁球和泡菜球場。
- 溫哥華市儲蓄信用合作社- 幫助員工對未來的安全計劃，並為確定的福利養老金計劃和擴展到退休人員的健康福利提供了慷慨的貢獻。
通過認識那些支持經驗豐富的工人保持參與度，提高技能和為未來計劃的雇主，這項競爭突出了培養包容性工作場所的重要性，在這些工作場所可以在每個階段就可以在每個階段蓬勃發展。
