為什麼 Z 世代的職業道德讓我（身為千禧世代）如此憤怒？

身為千禧世代，為什麼 Z 世代的職業道德會讓我如此憤怒？

在我的夢想中，我作為自由作家的生活就像凱莉·布拉德肖的生活。每週寫一篇關於我尷尬的千禧世代感受的文章，其餘時間在第五大道購物。事實是，嗯，有點不同。例如，在過去的三年裡，我不忍心在收件匣中告訴周圍的人我正在將雙腳浸入溫鹽水中。相反：晝夜待命。我把這件事告訴了我的女朋友，她比我小五歲，因此也是這個團體的一部分。她驚呆了。因為他們這一代的監管方式不同：

他們根本不關心工作。我對他們的肆無忌憚感到驚訝——然後我很生氣。

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年輕人是懶惰和自私的

不久前，千禧世代還被預言我們將改變世界。自我實現，，女子名額。我，在網路的早期社會化和Girlboss時代的完美目標群體中，相信這一點——並開始了充滿理想主義的工作世界。畢竟，只要你夠努力，你就可以擁有一切：偉大的事業、幸福的私人生活、洗衣板般的胃、四米高舊公寓裡閃亮的移動式過濾機，以及無盡的早午餐約會。梨吐司。相反發生了什麼事？「你可以擁有一切」的女權主義讓我成為一個服從權威的工作狂。老闆說的沒錯，加班是強制性的，只付出99%工作的人在某種程度上是失敗的。性能高於一切。

我的年輕同事的情況有所不同。由於自我形象難以忍受，他們要求更少的工作時間和更多的錢，隨心所欲地在家工作，並享受休假。另一方面，我幾乎感動得熱淚盈眶，因為我的新雇主為我提供了免費的燕麥奶和咖啡。年輕人也更常慶祝病假：2022年，年輕員工平均每年請病假3次，而50歲以上的員工僅請病假1.57次。這是 Techniker Krankenkasse 的一項調查結果。而年輕人似乎也沒有聽說過「堅持」這個概念：根據就業平台Xing從2023年開始的一項研究，48%的年輕員工對換工作持開放態度，14%的人正在積極尋找工作。壓力，低
薪水還是加班費？ Z 世代正在逃跑。這種自滿使我生氣。這違背了我所學到的一切。

年輕人是懶惰和自私的。是的，Z 世代實際上是自幾代以來最糟糕的一代。

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在評估中南德報勞動力市場和職業研究所將所有員工的平均工作時間（最多 25 小時）與過去幾十年的平均工作時間進行了比較。 1985 年，年輕人每週的工作時間約為 38 小時，但到 2021 年，平均工作時間僅為 33 小時。從 1985 年到 2021 年，女性的平均工作時間減少了 7 小時。然而，這不一定是因為年輕人更早放下筆，而是因為這個年齡層的人明顯有更多的人在學習和兼職。

所以數據遠不如我的直覺那麼清晰。相反：幾十年來趨勢一直穩定。如果你問工人願意工作多長時間，你會發現平均而言，老年人和年輕人都願意減少工作時間。 Z世代的病假狀況也在某種程度上得到了重視：如果你不看病假報告的數量，而是看病假天數，根據數據，2023年年輕人平均每年缺席16天前往 Techniker Krankenkasse。對於 50 歲以上的人來說，大約是 26 天。

也許年輕人並不像我的直覺讓我相信的那麼懶惰。我仍然無法習慣他們「不胡說八道」的心態。畢竟，我的嬰兒潮世代父母教導我：生活是不公平的，要面對它。

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那麼Z世代的過度自信從何而來呢？

作為數位原生代，他們在危機四伏的世界中長大，從小就受到負面新聞的轟炸。另一方面，我很高興回憶起沒有 Instagram 的童年。還捲起來勞動市場。許多會有未來，但今天不存在。老一輩的觀點完全不同：他們是在經濟奇蹟中長大的，網路的普及對美國IT迷來說是一場夢遺。相反：傳真機和數十年的服務。許多人在 20 歲出頭時就已經有了孩子、結婚了或開始蓋房子了。對 Z 世代來說，所有權這個概念只適用於極少數人。

在美國機會調查中，只有 37% 的 Z 世代受訪者表示他們相信美國的年輕人有經濟前景。那麼，如果工作幾乎永遠不會帶來財富或所謂的安全未來，為什麼還要在工作中浪費自己的資源呢？