我可以在不問雇主的情況下接受第二份工作嗎

我可以在我的主要工作旁邊接受第二份工作，而無需事先要求雇主許可嗎？

除了主要工作之外，許多工人還希望除了主要工作之外還要賺錢，還希望將較小的工作作為第二份工作。在這種情況下，尤其是迷你工作是理想的選擇，因為這裡沒有稅收。

但是，我可以完全不要求老闆允許我的第二份工作嗎？

在視頻中提前：賺錢：我可以有兩個迷你工作嗎？

幾個迷你工作：這是可能的，值得嗎？

原則上，除了在不要求老闆允許的情況下，它可以練習一部分工作。但是，這裡也必須觀察到重要的限制。您的就業或集體協議中可能包括通知義務。這意味著您必須告知雇主第二份工作。

老闆不能這麼輕鬆地禁止您的次要活動。僅當次要活動影響雇主的關注和利益時，才允許禁令。不允許進行一般禁令。這樣做的原因是牢固基礎法律的一個專業實踐自由（（藝術。 12 gg），這允許德國的所有員工決定自己的職業。

例如，雇主禁止二次活動的可能原因取決於您從事的專業。作為法官，可以禁止對您的公正性產生負面影響的付費活動。如果工作績效受第二任務的負面影響，雇主還可以禁止二級活動。例如，如果工人在工作中不斷疲倦且沒有專心，情況就是這樣。

即使您接受零件時間的工作，也必須遵守法律規範的工作時間。您不允許您在主要和兼職工作中每週工作超過48小時。每天的最大工作時間是十個小時。

基於迷你喬布的側面活動特別有利可圖。這些工作每月收入不超過520歐元。如果您保持低於此收入限制，則不必為第二份工作繳稅。

另請閱讀：

如果您有義務舉報，您尚未向雇主通報您的第二份工作。因此，您的老闆可以警告您。因此，如果要接受零件時間工作，則應考慮以下幾點：

1。檢查您的僱用或集體協議是否賦予報告義務。
2。找出您的老闆有關第二份工作的信息。

3。準確考慮第二份工作是否與您當前的工作兼容。您還應該確保合併法定工作時間。

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