平等報酬日：為什麼婦女在此日期免費工作

這平等的報酬日最初來自美國，是一個國際日，引起人們對男女特定性別的工資差距的關注。

這平等的報酬日可以這麼說，始終發生在一年中的那一天，直到婦女免費工作為止。讓我們假設男人和女人將獲得同樣的工作時間工資，同等的日期標誌著女性免費工作的一天，而男人從1月1日開始為他們的工作報酬。這一天在德國今年3月7日。

在性別工資差距這是男女每小時工資總工資的性別差異。專家將它們分為不良的和調整後的性別薪酬差距。在未解決的性別薪酬差距下總結了所有男女之間的一般工資差異。

另一方面，調整後的性別薪酬差距考慮了其他因素，除了性別外，還可能影響薪水。例如，該行業，職業水平或是否全職工作。調整後的性別薪酬差距的確定價值是指從事可比活動並具有類似資格的男女。

根據聯邦統計局德國的性別工資差距2024為16％。在東德和西德的比較中，西方的性別薪酬差距顯著高於17％，比東方的差距高出5％。

與上一年相比，德國收入的平均差額減少了2％，因此飛行的速度非常緩慢。在國際比較中，德國什麼都不好。只有在愛沙尼亞和捷克共和國，工資差距甚至比我們的工資差距更大。

但是為什麼？

收入差異很大的原因之一是許多女性的職業選擇。因為許多人仍然從事以婦女為主的職業（例如成長和護理）工作，但不幸的是，這些職業越來越多，例如在男性主導的薄荷專業中的職位。

與男性同事相比，婦女還因為懷孕，育兒假或親戚照顧而更經常打斷她們的工作。這會影響您的收入和在管理職位上發展的機會的發展。婦女也在工作中工作的時間更高。

總而言之，當然，這不是工資更少的原因。

調整後的性別薪酬差距：婦女的收入較少

批評性別薪酬差距的批評者解釋說，男女的總工資是不可比的，因為他們從事不同職務的不同職業。但是，如果您僅比較在同一行業和職位上工作的男女，則薪水差異仍然6％。那是6％太多！

婦女通常會花更多的時間用於所謂的護理工作，這已不是什麼秘密。不管是家庭作業，自願工作，親戚或撫養子女的照顧：據此聯邦家庭，老年人，婦女和青年與男性相比，女性在無薪護理工作中平均花費52.4％的時間。性別護理差距很大。

但是，這是什麼意思？女性不僅比男性使用更多的時間進行無薪工作，而且性別護理差距也對女性的職業機會產生了巨大影響。由於非專業參與，女性在兼職工作中的工作頻率要比男性多得多。結果：女性的收入較少，因此為舊的年齡提供的節省減少了，因此她們在老年時受到貧困的威脅。

通常，這項無薪工作仍然是理所當然的。但是，如果應關注的工作均勻分發，以便婦女在就業市場上也有平等的機會，則兩個合作夥伴應保持平等。因為護理工作不是“婦女的工作”！

爭取更多平等的鬥爭中的另一個問題：在最罕見的情況下，薪水是公開和透明的。結果，不平等的待遇甚至沒有可見。因此，一個目標應該是更透明的，並且具有法律定義的提供信息的權利。這是我們吸引問題的唯一途徑。如果您將“金錢”和“薪水”的主題在桌子下面返回，那麼什麼都不會改變。儘管有相同的資格和活動，但在默默地下班後沒有什麼可問自己是否賺多少錢。我們必須學會公開處理它。

此外，對於婦女只是決定貧窮或“婦女典型”職業的事實，這還不足以證明性別薪酬差距是合理的。因為許多女性在選擇刻板印象方面受到影響。

因此，目標應該是解散典型的榜樣，以便不能在不知不覺中影響職業的選擇。除了以下事實之外，教育和關懷領域的職業通常應該得到更好的報酬。

同等的報酬日每年都會注意這個問題，並試圖提高人們對工資差異的認識，從而可以從長遠來看進行調整。可以希望，在某個時候，我們將不再需要慶祝同等的報酬日，如果是的話，請在今年的1月1日，因為那時婦女不會“免費”。