你能聯繫起來嗎？ Z 世代似乎對使用辦公室廁所猶豫不決。

「今天早上我無法集中註意力…」「我似乎無法跟上工作的節奏」這樣的事情想必每個人都經歷過。也許原因是廁所約束裝置這發生在我身上。

十二分之一的美國人來自 Z 世代我從來沒有在工作中排便過。調查結果已公佈。為什麼 Z 世代如此頻繁地使用工作場所的衛生間？感受到阻力原因是什麼？

根據《紐約郵報》報道，英國衛浴用品銷售公司 QS Supplies 對 1000 多名員工進行了一項關於「工作場所廁所情況」的調查。三分之一的美國人 Z 世代我上班時不願意上廁所。調查結果公告做過。

Z 世代猶豫是否要上廁所的原因包括「缺乏隱私（59%）」、「氣味（57%）」和「噪音（47%）」。日本廁所裡也有私人房間然而，根據建築物的結構和尺寸，不難想像這些問題。尤其是當談到「聲音」時，許多人可能會關心別人對他們的看法。而且，包廂特有的安靜是每個人都能體驗到的。當你的注意力高度集中時，你可能會發現自己變得更關心最小的聲音。

據說 Z 世代比前幾代人更有可能更喜歡開放式溝通。然而，這也可能意味著個人界線變得模糊。在講「心理安全」的現代職場中，可以說，如果身體上的安全感受損，生產力就很難真正提高。

最近幾年， ”戰略休息」。這個想法是透過有意識地短暫休息來保持和提高注意力和表現。一方面，為什麼不將上廁所休息視為一種「策略性休息」呢？

有些人可能會想，“如果我起身去廁所，其他人就會注意到我。”然而，推遲上廁所可能會導致你注意力不集中，從而導致工作效率下降。在公司方面，他們並沒有將上廁所時間視為“吝嗇”，提高員工生產力的寶貴時間因此，可能有必要表現出理解。

可以說，舒適的衛浴環境對員工的身心健康有很大的幫助，進而提高企業的生產力。

我覺得這就是廁所的「品質」造成的。如今，越來越多的商業設施都有特別乾淨、寬敞的衛生間，甚至還有相當隔離的私人房間。另一方面，我認為很多辦公室廁所都比較小，而且風格傳統，只滿足「大小便」的傳統需求。

取決於你如何看待這個主題，辦公室廁所改造未來可能會成為提高企業生產力的重要舉措。