作为千禧一代，为什么 Z 世代的职业道德让我如此愤怒？
在我的梦想中，我作为自由作家的生活就像凯莉·布拉德肖的生活。每周写一篇关于我尴尬的千禧一代感受的文章，其余时间在第五大道购物。事实是，嗯，有点不同。例如，在过去的三年里，我不忍心在收件箱中告诉周围的人我正在将脚浸入温盐水中。相反：昼夜待命。我把这件事告诉了我的女朋友，她比我小五岁，因此也是这个团体的一部分。她惊呆了。因为他们这一代人的监管方式不同：
他们根本不关心工作。我对他们的肆无忌惮感到惊讶——然后我很生气。
盖蒂图片社
年轻人是懒惰和自私的
不久前，千禧一代还被预言我们将改变世界。自我实现，，女子名额。我，在互联网的早期社会化和Girlboss时代的完美目标群体中，相信这一点——并开始了充满理想主义的工作世界。毕竟，只要你足够努力，你就可以拥有一切：伟大的事业、幸福的私人生活、洗衣板般的胃、四米高旧公寓里闪亮的移动式过滤机，以及无尽的早午餐约会。鳄梨吐司。相反发生了什么？ “你可以拥有一切”的女权主义让我成为一个服从权威的工作狂。老板说的没错，加班是强制性的，只付出99%工作的人在某种程度上是失败的。性能高于一切。
我的年轻同事的情况有所不同。由于自我形象难以忍受，他们要求更少的工作时间和更多的钱，随心所欲地在家工作，并享受休假。另一方面，我几乎感动得热泪盈眶，因为我的新雇主为我提供了免费的燕麦奶和咖啡。年轻人也更频繁地庆祝病假：2022年，年轻员工平均每年请病假3次，而50岁及以上的员工仅请病假1.57次。这是 Techniker Krankenkasse 的一项调查结果。而年轻人似乎也没有听说过“坚持”这个概念：根据就业平台Xing从2023年开始的一项研究，48%的年轻员工对换工作持开放态度，14%的人正在积极寻找工作。压力，低
工资还是加班费？ Z 世代正在逃跑。这种自满使我生气。这违背了我所学到的一切。
年轻人是懒惰和自私的。是的，Z 世代实际上是自几代以来最糟糕的一代。
公关
在评估中南德报劳动力市场和职业研究所将所有员工的平均工作时间（最多 25 小时）与过去几十年的平均工作时间进行了比较。 1985 年，年轻人每周的工作时间约为 38 小时，但到 2021 年，平均工作时间仅为 33 小时。从 1985 年到 2021 年，女性的平均工作时间减少了 7 个小时。然而，这并不一定是因为年轻人更早放下笔，而是因为这个年龄段的人明显有更多的人在学习和兼职。
所以数据远不如我的直觉那么清晰。相反：几十年来趋势一直稳定。如果你问工人愿意工作多长时间，就会发现平均而言，老年人和年轻人都愿意减少工作时间。 Z世代的病假情况也在一定程度上得到了重视：如果你不看病假报告的数量，而是看病假天数，根据数据，2023年年轻人平均每年缺勤16天前往 Techniker Krankenkasse。对于 50 岁以上的人来说，大约是 26 天。
也许年轻人并不像我的直觉让我相信的那么懒惰。我仍然无法习惯他们“不胡说八道”的心态。毕竟，我的婴儿潮一代父母教导我：生活是不公平的，要面对它。
盖蒂图片社
那么Z世代的过分自信从何而来呢？
作为数字原生代，他们在危机四伏的世界中长大，从小就受到负面新闻的轰炸。另一方面，我很高兴回忆起没有 Instagram 的童年。还卷起来劳动力市场。许多会有未来，但今天并不存在。老一辈人的观点完全不同：他们是在经济奇迹中长大的，互联网的普及对美国IT迷来说是一场梦遗。相反：传真机和数十年的服务。许多人在 20 岁出头时就已经有了孩子、结婚了或者开始盖房子了。对于 Z 世代来说，所有权这个概念只适用于极少数人。
在美国机会调查中，只有 37% 的 Z 世代受访者表示他们相信美国的年轻人有经济前景。那么，如果工作几乎永远不会带来财富或所谓的安全未来，为什么还要在工作中浪费自己的资源呢？
与 Z 世代和解
我很生气，因为我暗自想，“我必须在这个有毒的工作世界中生存，所以你们也必须这样做。”事实上，我可以从 Z 世代的直率心态中受益。而且我很高兴他们正在拆除老一辈人未能采取足够行动来解决的障碍。他们的态度可能还剩下什么？公平的工作条件，更好的生活条件。我们千禧一代留下的只是“煤气灯、看门人、女老板”。以及与鳄梨的不健康关系。
