工作中的心理健康：这家公司展示了如何正确做到这一点
工作的未来：在对 Christine Fink 的采访中，我们了解现代公司可以向 cosnova 学习什么，以及如何真正实现工作场所的满意度。
压力、重要的截止日期、持续的可用性——日常工作生活可能会将我们推向精神极限。但公司如何帮助确保员工保持健康和平衡呢？
美容公司科斯诺瓦总部位于陶努斯的苏尔茨巴赫，树立了一个很好的榜样，展示了创新方法和有意识的心理健康方法如何改变日常工作生活。
我们有Christine Fink，von cosnova 人力与组织总监，问公司正在采取哪些措施来加强团队的心理健康。
您在工作中看到哪些挑战？
“‘新作品’这个词应该被赋予生命，而不仅仅是讨论。雇主必须勇敢地实施新的工作模式，同时关注员工的需求和价值观。我们最近进行了一项代表性人口调查*。
这表明，对于很多员工来说，公司的价值观必须与自己的价值观相匹配，才能感受到精神上的良好。心理健康是关键：当人们身体健康时，他们的生产力就会更高否则它会抑制它。
大约 40%* 认为开放和信任的领导风格是影响其心态的最重要因素在上班。由此可见这方面的重要性。这就是为什么公开谈论心理健康是我们的核心关注点。”
cosnova 有哪些解决方案来加强员工的心理健康？
“我们的女性比例很高。这就是为什么我们提供的工作模式考虑到职业母亲可能面临的双重负担。兼职工作是我们企业文化的一个组成部分。
最近我们有一个应用程序明丹斯为心理健康而引入。员工有机会参加辅导和在线研讨会，并找到适合各自情况的个性化内容。
在我们提供的串联模型中，两个人分担责任，因此可以发挥个人优势和技能并互相支持。”
反应如何？
“积极的！我们的员工感觉自己被视为人，而不仅仅是资源。通过对管理人员进行开放式沟通和有针对性的培训，我们为团队的心理健康奠定了基础，并确保始终牢记这一点。”
您对未来有何看法？
“Z 世代日益重要的地位将继续改变工作世界。这一代人非常重视公平待遇，明确区分工作和私人生活。
对于她来说有比前几代产品具有更高的优先级。从长远来看，不适应这些不断变化的需求和期望的公司将失去竞争力。”
我们在与 Christine 的对话中注意到：cosnova Beauty 将变革视为机遇，即为员工提供的不仅仅是一份工作的机会。
*YouGov Deutschland GmbH 代表 cosnova 进行的在线调查，2024 年 7 月 10 日至 11 日期间有 2,037 人参与。结果经过加权并代表 18 岁及以上的德国人口。
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