办公室冷：根据劳动法，真的可以这么冷

冬天不仅外面很冷，室内的温度也会让你的工作变得困难。尤其是办公室暖气不多或者有风的时候，我们的手很快就变成两块冰，浑身瑟瑟发抖地度过了一天的工作。

但办公室里到底有多冷呢？员工在什么温度下可以抱怨？我们澄清一下！

工作场所规定：办公室温度在这里调节

供暖系统有缺陷或旧窗户和密封件允许过多冷空气从外部渗透的情况并不少见。老建筑的隔热效果也往往很差。但是如果办公室里感觉太冷怎么办？允许的温度是多少？是否有必须保持的最低温度？

劳动法并没有明确规定工作时的温度必须是多少。然而，在联邦职业安全与健康研究所的工作场所指南中（ASR A3.5）对“健康室温”进行了更详细的解释。

使用表格来确定工作室的最低空气温度值。最低温度取决于工作的类型和严重程度。轻松工作被定义为“安静地坐着或站着，偶尔行走时的轻微手/臂工作”。中等困难的工作是指“坐着、行走或站立时进行中等困难的手/臂或腿工作”。繁重的工作被定义为“行走或行走时的重手/臂、腿和躯干工作”
站立”。

在一个久坐工作和轻体力工作，例如正如办公室工作通常的情况一样，根据规定，室温至少应为+20℃是。中等工作强度时，温度为+19°C。

阅读提示：

站立或行走你大部分时间都在工作轻型工作 +19 °C，中型工作 +17 °C，重型工作 +12 °C合适的。

该规定还规定，用人单位有责任定期测量体温。

休息室、食堂等场所的最佳温度是多少？

然而，根据规定第 4.2 条第 4 点，休息室的温度必须稍高：“在休息室、备用室、卫生室、食堂和急救室，工作期间空气温度必须至少为+21°C。使用期限；
在卫生间里，空气温度可以通过通风过程来控制
用户触发的，会短暂削弱。”

如果尽管采取了措施仍无法实现最低温度，雇主必须首先启动“与工作场所相关的技术措施”，提供替代加热方法，例如使用辐射加热或加热垫。

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然后应该启动“组织措施”，其中包括例如员工可以热身的时间。然后应确保“个人措施”，例如合适的衣服。

和其他同样太冷的同事聚在一起，和上级一起商量，寻找解决办法，也是有意义的。最终，如果你不得不呆在办公桌前，那对任何人都没有帮助。