谈判薪资：6个专家技巧帮助你赚更多钱

对你的薪水不满意？有了这 6 个专业技巧，你的薪资谈判就会成功。这就是您从中获得更多收益的方式！

#1 谈判薪资：合适的时间

基本上，你可以说每隔一到两年就应该协商一次工资。首先，选择合适的时间至关重要。建议等待评估面试或亲自安排与老板的约会。最好选择公司经济状况良好的时间。那么你的主管的心情就会好一些。

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即使您刚刚成功完成一个项目，开始谈判您的薪水也是有意义的。例如，如果公司目前情况不顺利，数字在下降，或者销售额减少，那么最好先等一下再谈薪水。

成功的薪资谈判的另一个重要点是准备。在开始与老板交谈之前，您应该首先收集好的论据。例如，如果您能够增加销售额或参与成功的项目，那么加薪的机会就非常大。

研究一下你自己工作的平均工资是多少也很有意义。值得在 kununu 等招聘门户网站上了解行业平均水平，或者与从事类似工作的同事交换想法。然而，也存在地区差异，其中一些差异需要考虑在内。

除了支持加薪的论据外，你还应该设定一个加薪目标。您的目标是加薪多少？除了最高目标外，还应该为自己制定明确的最低目标。但工资还能多多少呢？

如果您留在原来的职位上并且没有实现重大的职业飞跃或换工作，通常的比率约为百分之三到百分之八。

如果您给出切合实际的薪资期望，您就有更好的机会。你应该永远记住，你想在公司呆一段时间。

如果你给出不切实际或太高的薪水，你的老板不会满意。逐步实现薪资目标（例如在一到两年内）也可能是最终获得所需薪资的好方法。

与工作面试类似，在与老板谈判薪资时，您应该遵守一些重要的行为。在开始制定薪资之前，最好先进行一些闲聊。如果你太直白地表达你想要的薪水，可能会被认为是粗鲁的。

您应该在谈话中保持专注和专业。在薪资谈判中，态度非常重要。您应该自信地制定您的薪资要求，并了解自己的优势和能力。当你坐在老板对面时，你必须保持你的姿势。保持眼神交流，不要害羞或小声说话，这一点很重要。

最好记住一些重要的要点，以使对话有一个共同的线索。注释也是允许的。特别是如果您的薪资谈判是在网上进行的，最好在眼前保留一些笔记。然而，只有最重要的要点应该是可见的。有时，仅仅知道音符就在眼前就足以给您带来良好的感觉。对话结束时，您可以快速浏览一下笔记，检查您是否解决了对您来说重要的所有要点。

与生活中许多重要的决定一样，在薪资谈判后考虑一晚是值得的。如果您收到经理的还盘，请让他或她考虑一下。如果薪资谈判涉及新工作，这一点尤其有意义。

因为你不应该不断地重新谈判，尤其是在试用期内，所以你必须对暂时同意的钱感到满意。尤其是当涉及到薪资这样重要的问题时，花点时间思考就显得极其重要。睡一晚会帮助你以清醒的头脑做出决定。

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无论薪资谈判结果如何，您都应该坚持将结果以书面形式记录下来。您可以在给老板的电子邮件中总结与您相关的所有对话要点。如果你还没有达到你想要的薪资目标，你应该制定一个计划，决定何时重新开始谈判。

坚持下去很重要。如果没有达到你预期的效果，你也可以想想下次可以做得更好。您还可以利用这段时间收集更多论点。最好总是写下你的成功，以便你可以在你的薪资期望中提及它们。

在图库中，您会发现 5 个您肯定不知道的工作事实：

我们希望我们的技巧能够帮助您进行薪资谈判，并祝愿您在与老板的对话中取得成功。