“在工作中午睡？”
根据美国的工作信息网站猫头鹰的调查，在18至34岁的受访者中，有95％回答说，可以容忍工作场所中的“规则违规”。此外，有34％的人已经回答：“我休息了或生病了，但生病了。”可以说，这不再是某些人这样做的秘密行为，而是整个一代人。
“好的，如果你不出去”？ 为什么他们的规则弯曲？
调查中揭示的“规则违规”的内容包括一些传统常识无法考虑的事情。 14％的受访者回答说，他们已经使用AI完成了工作。 11％的受访者表示，他们在家里工作时在工作时间里小睡。
此外，还有一个“咖啡徽章”，它只是为了保留上班，喝咖啡和在其他地方工作的记录。 36％的人说：“过去12个月我去过10次以上，”可能是一种新的工作方式。
他们为什么要采取可以将其视为“规则弯曲”的行动？ 人们认为，基于常规的“时间”有一个关于常规评估系统的问题。在当今强调基于绩效和效率的情况下，许多人因工作和时间而感到不舒服。
实际上，“应通过结果评估工作，而不是时间来评估工作”的想法正在传播。 Z发电和千禧一代可能是正在寻找有效实现结果的方法，而不会受到常规规则的约束。
Z一代创建的“工作智能”工作风格 - 新工作风格
他们的行动可以被确定仅仅是跳过还是草率？
当“安静退出”一词（仅在工作场所工作的工作态度）引起人们的注意，Z代和千禧一代正在改变其工作价值观。
他们可能会说，他们正在创建具有灵活想法和行动的新工作风格，以便在有限的时间内取得最大成就。
公司应该以新的工作方式获得新的工作方式，而不是将其行为清除为“规则违规”。创造一个强调灵活性和自主权的环境应为公司和员工带来更美好的未来。
