哈佛心理學家：這兩個問題決定我們是否喜歡某人

我們的直覺是根據我們認識某人的感覺是什麼？哈佛心理學家揭示了兩個問題是決定性的。

您會認識某人，您的直覺會立即告訴您您不喜歡這個人。反之亦然，您乍一看知道同情嗎？這是為什麼？這種直覺的感覺如何解釋？

當然，當認識一個讓某人不吸引我們的人時，有明顯的因素。也許他或她因手術而不友好，看著你或不屑一顧。但是有時候我們的對手不必犯錯誤，但是我們確信我們根本不認識這個人。

“像那樣”就不會發生，就像哈佛大學教授艾米·庫迪（Amy Cuddy）在她的書中“您的身體為您說話：在裡面工作，說服，散發出來”（有沒有亞馬遜*）解釋了。實際上，根據專家的說法，我們不知不覺地決定是否喜歡某人，有兩個問題。

我們的直覺是基於信任和尊重

在她的書中，心理學家和哈佛教授解釋說，當我們遇到新人時，兩個問題是決定性的：

1。我可以信任這個人嗎？
2。我可以尊重這個人嗎？

我們在幾秒鐘內提出了這兩個問題。第一個問題是開門機。因此，我們的對手是否會散發熱量，我們可以期望正確的社會行為。我們是否發現一個可愛的人主要取決於我們是否認為某人值得信賴。只有這樣，問題才會出現我們是否可以通過考慮能力來尊重自己的人。

還說cuddy：“只有一個熱情，值得信賴的人也很堅強和勝任。但是，必須首先建立信任的基礎。只有這樣，那麼力量才能成為積極而不是威脅。”

如果我們不知不覺地決定我們的對手顯得值得信賴和勝任，那麼我們很可能會相處得很好。而且我們已經對同行表示同情，而我們卻不知道。

這種直覺對於生存至關重要，解釋了Cuddy：“從進化的角度來看，生存必須知道一個人是否應該得到您的信任至關重要”。

這種直覺在工作中也起著重要作用，這是特別令人興奮的。根據心理學家的說法，能力非常感謝，但只有在有信任的基礎時才發揮作用。

因此，心理學家尤其建議年輕的專業人員不僅要依靠學位。因為除了專業外觀外，具有效果和風度同樣重要。

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