根據勞動法：我必須在度假時可以進入嗎？

雖然有些人嚴格禁止休假工作，但其他人則定期檢查他們的電子郵件。有些純粹的好奇心，有些是因為他們擔心休假後的詢問氾濫。

有人說，還不錯。畢竟，曬日光浴後，許多事情很快就會澄清並回答了幾封電子郵件，這並不是那麼壓力。只是！並非沒有理由每年的假期索賠最少。最後，假期可以放鬆，並確保我們長期保持健康和高效。

但是，如果度假的工作不在我們身上，而是老闆的工作，該怎麼辦。我必須在度假時真的可以去嗎？

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勞動法對度假中的可及性有何評論？

簡要總結：所以工人是不是為此，在度假或其他休閒活動中可用。因此，在度假期間忽略老闆和老闆的電話是完全可以的。因為員工對上級的可及性僅在工作時間內適用。最後，有法律禁止休假工作。

如果通過休假進行工作，例如通過電話或接聽電子郵件，這被視為工作時間，並且有權獲得相應的付款。因此：即使是如此困難，所以每個人都掌握了自己的手，讓工作成為一份工作，並充分享受假期。

度假中的可訪問性：有一個例外

但是，根據《勞動法》，在度假中可訪問性方面有一個例外。在這裡，值得看就業合同。如果上級和員工之間在假期期間可以訪問（如果僅在數字上）可以達成共識，這具有約束力。

重要的：但是，本協議僅適用於超出法律最低要求的假期。因此，這意味著老闆只能在自願授予的假期與您聯繫。

我們在文章中為您發現了這個話題。2022年假期：當老闆打電話時，我必須去嗎？“由Bildderfrau.de的Jennifer Schirmacher撰寫。

在畫廊中，您會發現您保證不知道的5個工作事實：

您的情況如何：您在假期期間被上級打電話給您嗎？您可以在不查看（工作）手機的情況下關閉度假？您可以告訴我們您在Instagram或Facebook上的經歷。祝您度過一個輕鬆的假期！