禁令不合法：為什麼你可以和同事談論你的薪水

你可以和同事談論你的薪水嗎？為什麼僱傭合約中的條款常常無效以及法律對此有何規定。

大多數員工可能已經考慮過隔壁辦公室的同事賺多少錢。但大多數人都不敢談論它。

人們也不願意與朋友和家人談論工資。「不要談論金錢」這句著名的座右銘仍然深深地紮根在許多人的腦海中。許多僱傭合約中也有條款禁止您與同事討論自己的薪水。

但這些條款真的合法嗎？我們澄清一下。

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雇主不能禁止你談論工資

可能會讓很多人感到驚訝的是：不，員工不能禁止我與同事討論自己的薪資。根據梅克倫堡-前波美拉尼亞勞動法院的裁決，禁止討論工資是不合法的。

原因是：員工沒有其他方法可以了解他們的薪酬是否公平。這件事發生在2017年薪資透明度法案該法已生效，現在甚至要求雇主向員工告知公司的薪資和薪資結構。

該法律也旨在促進男女平等。根據“聯邦統計局「女性每小時的收入平均比男性同事低 18%。工資透明度也有助於平等。

這應該讓員工對公司的薪資組成有一個透明的了解。以及男性和女性在同等工作中賺多少錢。但是，這並不意味著我可以查詢特定同事的薪水。

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但也有例外，雇主可以要求員工不要討論他們的工資。在這種情況下，如果員工談論他們的工資，公司的競爭力可能會受到損害，因為“明鏡」報道稱。

但也有一些專業團體不允許討論同事的薪資。例如，其中包括人力資源專業人員。由於資料保護，他們必須對公司薪資保密。否則他們將面臨後果。