工作重影：為什麼越來越多的工人消失而沒有痕跡？

我們每個人都已經遇到了“鬼魂”一詞。約會趨勢描述了一個因莫名其妙的原因而不再報告或對消息做出反應的人。這個人像一種精神一樣從生活中消失。現在，這種趨勢似乎也發現了工作世界中的聯繫。

工作重影：這是什麼意思？

“工作重影”一詞類似於約會界的經典鬼魂。但是，使用雇主而不是雇主的日期。申請人在開始之前就取消了其僱傭關係，甚至沒有出現在工作場所中，儘管該合同已經簽署。

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調查顯示：工作幽靈很流行

招聘軟件製造商Softgarden在2023年發布了一項在線調查，該調查解釋了工作鬼影的程度和原因。因此，每個第十申請人都說他簽署了僱用合同，然後似乎沒有工作。

工作重影的原因是什麼？

做雇主或雇主的最常見原因是更好的工作機會，為41％。此外，幾乎一半的受訪者表示可以防止跳躍。

許多人抱怨說，他們無法提前了解未來公司的董事總經理，並希望提前與團隊聯繫。十分之四的受訪者還表示，簽署僱用合同後，他們受到了疑問。

調查的一位參與者說，他的未來雇主在第二次對話中表現出了完全不同的一面。受訪者說：“同樣，任務突然改變了，這些任務已被廣告所取代。”另一位評論如下：“我個人發現與自己與自己打交道如此可怕，以至於我在開始工作之前就辭職。”

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反對工作鬼影的法律步驟

但是，公司如何對增加的趨勢採取行動呢？

如果員工儘管簽署了僱用合同，但他或她違反了主要績效義務從僱傭合同中。公司可以選擇一個賠償權斷言。但是，由於這必須基於員工違反職責，因此很難發現損害。

如果公司在未進行未進行期間時，公司同意合同罰款，這是更有意義的。在僱傭合同中，為此確定了一筆錢，如果沒有出現僱員，該公司將在合同上承諾。

防止工作重影：公司可以做到這一點

有了一些技巧，公司可以優化其申請流程並使它們更具吸引力：

• 開放溝通：只有那些公開溝通並準備好通過疑問，誤解和疑問來幫助其未來的員工的人能夠長期保持他們。因此從一開始就給出了透明度。
  
• 靈活：工作世界在不斷變化。員工必須參與某些原則和規則。但是公司本身也應該能夠與可能的申請人找到妥協。
  
• 創建有吸引力的報價：如果您理解休息室中的水果籃作為額外的服務，那麼您將從一開始就阻止許多申請人。如今，有很多方法可以營造一種和諧而愉快的工作氛圍。
  
• 定義雇主品牌：如果公司提前定義了自己的價值觀和目標，申請人可以更容易地確定工作是否適合您。因此，招聘廣告應盡可能精確。
  
• 組織前登機：為了使申請人更容易成立公司，可以提前組織預選前，未來的工人可以了解他們的團隊和工作過程。
  
• 使用反饋：如果一切都沒有幫助，公司可以使用申請人的反饋。終止也應流入評估。畢竟，只有在識別錯誤​​時才可以從錯誤中學習。

申請人可以做什麼

但是員工還可以使申請流程對自己和公司更具吸引力。

• 返回申請：如果還沒有太晚，並且僱傭合同仍在等待，則申請人可以撤回其申請。
  
• 發送取消：為了完全避免重影，這當然是最簡單的取消公司。許多人害怕這個過程，但是雇主通常對此表示感謝，因為時間可以投入其他申請流程。
  
• 問問題：許多公司很樂意回答無法解釋的問題並清除誤解。
  
• 討論機會：事先，公司和申請人的願望也應澄清，例如，家庭辦公室的權利或帶狗到辦公室。
  
• 仔細閱讀招標：有時您只注意到第二次詳細信息。最初聽起來很完美的工作報價可能不再陷入仔細檢查的近距離選擇中。
  
• 閱讀反饋：大多數公司提供評論和反饋。如果那裡有很多批評，申請人可以節省申請的努力。
  
• 對新事物開放：第一天的興奮和張力對於許多人來說是一個真正的情緒殺手，但完全正常。您通常將事情描繪得比它們更糟。有些工作值得給他們機會。

蒂普：對於雇主和僱員，“意義上的最大化：我們將來的工作方式”可以為工作世界提供新的看法（從亞馬遜訂購*）。

最終，在不註冊或出現的申請人中總會有黑羊。但是，公司和申請人都可以反思自己的行為，以節省時間和工作。