退休金：減少性別養老金差距的5個提示

作為“婦女平等日”的一部分，它讓人聯想到性別平等，該性別平等是1920年8月26日在美國採用的。

為此有保存作為2021年研究的一部分，包括1,050名婦女在內的2,000多人詢問了YouGov調查研究所。*財務專家博士Verena Thaler還提供了五個現實的技巧，涉及婦女如何縮小養老金差距。

性別養老金差距是指特異性養老金差距，因此描述了男女舊的安全收入的相對差異。根據歐洲統計局歐洲統計局2019年，婦女在德國的養老金比男性少36％。為什麼？很簡單：如果您的收入少（如果有的話）通常只有較小的儲蓄，投資或提供提供。

由於傳統上婦女管理需要護理的家庭，兒童或親戚的護理工作，因此她們比男性更頻繁地工作，並且沒有部分薪水。從長遠來看，這會影響老年人的養老金參考。根據聯邦統計局女人的工作頻率是男性的近五倍。

因此，對於女性來說，儘早開始儲蓄退休更為重要。但是，這尚未在很大程度上到達：56％的德國公民沒有私下提供。

對於許多人來說，造成這種情況的原因太低了：所有不提供年齡的研究參與者中，將近一半（48％）僅剩下錢。另有22％的不提供的婦女堅信其法定養老金在老年時就足夠了。

7％的人對私人退休金的報價不信任。沒有額外退休規定的人中有6％依靠其配偶，而另外2％的遺產涵蓋了他們在老年的財務需求。

“年齡貧困是德國許多婦女的真正危險。為了減少性別退休金差距，法定退休金需要更多的性別平等。在養老金計算中，應更加尊重育兒和親戚的照顧專業休息。但是我也呼籲所有婦女：法定養老金還不夠，婦女必須積極自己在老年時獲得財務上的保障。財務知識是養老金和財富形成的關鍵 - 對於男性和男性，根據Weltsparen-Finanz專家博士的說法Verena Thaler。

1。談判您的薪水

收入更高是更好的退休提供的關鍵。為了在薪水樓梯上達到新的水平，您應該顯示使用和表現，但也證明了勇氣和自信。意思是：通過比較行業中的薪水來掌握下一張傳單，如果收益要求雇主的薪水增加，您可以理解。

2.工作時要注意平等

在育兒，家庭和公司方面，共享也是正確的關鍵字。與您的伴侶公開提供您的職業目標和野心，並以平等的基礎和公平分享護理工作。這不僅使您的收入和後來的養老金受益，而且使您作為家庭和家庭預算共同生活。

3。在日常生活中使用儲蓄潛力

許多無意識的食客使我們無法定期將錢放在一邊。它總是可以幫助檢查和談判合同，質疑諸如咖啡之類的小習慣，甚至花費有意識的錢，以便實現自己的儲蓄目標。

4。開始克萊恩

每個開始都是困難的，但是通常較小的數量足以開始資產。從每月50歐元獲得的儲蓄計劃中，一筆不錯的款項在幾年內增長。重要的是要利用複合利息效應，尤其是在長期的投資期間。

5。 節省稅收

提示並節省稅款？這使得例如葡萄乾養老金的基於國家資助的基於ETF的Rürup養老金成為可能。儲戶支付本月的捐款主要可用於稅務局的特殊費用。 Rürup養老金的收入在老年應稅，但個人稅率通常較低。