“在工作中午睡？”
根據美國工作信息網站貓頭鷹的一項調查，在18至34歲的受訪者中，有95％回答說，可以容忍工作場所中的“規則違規”。此外，有34％的人已經回答：“我休息了或生病了，但生病了。”可以說，這不再是某些人這樣做的秘密行為，而是整個一代人。
“好的，如果你不出去”？ 為什麼他們的規則彎曲？
調查中揭示的“規則違規”的內容包括一些傳統常識無法考慮的事情。 14％的受訪者回答說，他們已經使用AI完成了工作。 11％的受訪者表示，他們在家里工作時在工作時間裡小睡。
此外，還有一個“咖啡徽章”，它只是為了保留上班，喝咖啡和在其他地方工作的記錄。 36％的人說：“過去12個月我去過10次以上，”可能是一種新的工作方式。
他們為什麼要採取可以將其視為“規則彎曲”的行動？ 人們認為，基於常規的“時間”有一個關於常規評估系統的問題。在當今強調基於績效和效率的情況下，許多人因工作和時間而感到不舒服。
實際上，“應通過結果評估工作，而不是時間來評估工作”的想法正在傳播。 Z發電和千禧一代可能是正在尋找有效實現結果的方法，而不會受到常規規則的約束。
Z一代創建的“工作智能”工作風格 - 新工作風格
他們的行動可以被確定僅僅是跳過還是草率？
當“安靜退出”一詞（僅在工作場所工作的工作態度）引起人們的注意，Z代和千禧一代正在改變其工作價值觀。
他們可能會說，他們正在創建具有靈活想法和行動的新工作風格，以便在有限的時間內取得最大成就。
公司應該以新的工作方式獲得新的工作方式，而不是將其行為清除為“規則違規”。創造一個強調靈活性和自主權的環境應為公司和員工帶來更美好的未來。
