日本化妝品品牌透露「工作滿意度」與「幸福感」可分為三個層次

為自己和公司的成長做出貢獻。 「工作滿意度」的內容因人而異，但最終的結果應該是「快樂」的工作方式。那麼，怎樣才能在工作中感受到「快樂」呢？

知名化妝品製造商Pola的研究提供了線索。

去年 12 月，Pola 公司公佈了一項關於「工作滿意度」和「幸福感」之間關係的有趣研究結果。

根據該公司「Pola幸福研究所」對147名員工進行的調查顯示，「工作滿意度」與「幸福感」之間的關係為一時的幸福（Happiness）」「常常幸福」「持続的幸福（Well-being)它可以分為三個階段。

根據同一項研究，「暫時的幸福」是指人們透過工作感受到的暫時的興高采烈和滿足感。另一方面，「經常的幸福」比暫時的感覺更持續，可以說是每天都感受到「幸福」的狀態。最後一個階段，“持續的幸福”，指的是一種更持久、堅定和深刻滿足的狀態。

該研究還分析了影響每個幸福水平的具體因素。 因此，不僅是個人成長和目標實現等內部因素，還包括“我不斷想出一些我想做的事情來實現我的目標並為我的客戶。”為他人提供動力很明顯，這對「永續福祉」有很大影響。

換句話說，不要只為自己工作；要為自己工作。「幫助他人」和「為社會做出貢獻」的願望會帶來更大的幸福。這就是它的意思。 這結果可以說蘊含著顛覆傳統「工作滿意度」概念的重要意涵。

該研究所針對這項研究結果發表以下評論。

“為了快樂地工作，重要的是要考慮從幸福到幸福的過程，並提供一個支持每個過程中必要項目的工作環境。我們相信，對他人有動力會帶來更幸福的工作。風格。”

意識到您的工作如何為客戶和整個社會做出貢獻。 它會提醒你工作的偉大意義，而這往往在日常生活中被遺忘。 這種意識可能會帶來真正的工作滿足感和幸福感。