- 辅导专注于帮助个人开发自己的解决方案。它鼓励自我反思并促进个人责任，但没有提供具体的指导方针或现成的答案。教练陪伴整个过程，帮助定义和实现个人或职业目标。
- 建议另一方面，它基于专业知识的传播和明确的行动建议。顾问分析情况、找出问题并提出具体解决方案。目的是为明确定义的问题提供切实可行的答案。
- 训练旨在获得或加深技能。它的结构有条不紊，依赖于知识转移和有针对性的练习。重点是所学知识的实际应用，以培养日常职业或个人生活的具体技能。
- 资格和经验
信誉良好的教练应该接受过良好的培训并在专业建议方面拥有丰富的经验。留意他们能否提供相关证书或进一步培训的证明。 - 参考文献和评论
其他客户的经验报告或可靠来源的建议可以提供有关教练质量的信息。积极的反馈是有效工作的指标。教练也可以是德国教练协会 (DCV) 或国际教练联合会 (ICF) 等公认协会的成员。此类会员资格标志着专业精神和对质量标准的遵守。 - 透明的工作方式
透明的工作方式是选择工作教练时的另一个重要标准。专业教练清晰易懂地解释教练过程、使用的方法和相关目标。教练不仅应该指出一般程序，还应该具体描述教练是如何单独设计的。询问教练使用的具体技术会很有帮助。 - 结果和目标导向
优秀的教练确保辅导课程有具体的、可衡量的目标，并定期监控进展情况。以目标为导向的方法对于成功至关重要。 - 初步讨论和透明度
信誉良好的教练会提供免费的初步咨询，您可以在其中相互了解。另一方面，可疑的提供商经常邀请您参加免费试用课程，但如果没有订单，则稍后向他们收费。为了确保教练工作透明，请要求描述一个示范性的教练流程。这样你就可以更好地评估教练的工作方式以及方法是否适合你。 - 方法和技术：教练应该能够详细解释所使用的方法，无论是通过结构化对话、练习还是特定的教练模型。询问辅导过程中使用的技术并获得清晰的概述。有关教练如何工作的第一手信息通常可以在教练的网站上找到。
- 辅导重点：每位教练通常都有特定的关注点，例如职业建议、高管辅导或专业重新定位支持。询问教练的具体重点，以确保其符合您的职业目标。这将帮助您确定教练是否适合您的特定问题。
- 有类似担忧的经历：经验丰富的教练应该能够从他们的实践中给出具体的例子，并展示他们如何为面临类似挑战的客户提供支持。询问教练是否曾与与您有类似职业问题或目标的人一起工作。这可以让您深入了解教练应对特定挑战的能力以及他们是否能够理解并满足您的需求。
旧的那个无聊、职业前景不佳或下一次薪资讨论即将到来——许多职业挑战可能会让人头疼。在这种时刻，职业教练可以提供帮助。但找到合适的教练并不是一件容易的事。市场很拥挤，可供选择的产品也很多。寻找合适的工作教练需要的不仅仅是快速点击一个-广告。它需要根据您自己的需求和目标进行有针对性的选择。我们告诉您选择优秀的工作教练时最重要的是什么。
通过教练实现职业生涯：找到合适的工作教练并不容易
找到合适的教练并不总是那么容易。由于“教练”这个头衔不受保护，基本上任何人都可以这样称呼自己。因此，近年来教练服务市场大幅增长。找到满足您需求的合适人选并不容易。
为什么职业教练对您的职业生涯是一个好主意
职业教练支持您克服职业挑战和有针对性地推进。无论是重新定位、申请流程准备还是当前工作的进一步发展 - 辅导都会提供根据个人目标和需求量身定制的个人支持。常见的辅导内容包括分析优势、劣势和兴趣、优化申请文件以及建立令人信服的个人品牌。还有准备、考核中心和薪资谈判都是其中的一部分。教练帮助制定长期职业目标、制定行动计划并持续实施它们。此外，辅导还强化了这一点并传达克服挑战和灵活适应职业变化的策略。通过合格的反馈和个性化的建议，教练可以帮助您充分发挥自己的潜力并取得持久的成功。乍一看，这听起来是个好主意——尤其是如果您目前对自己的工作不满意的话。
辅导、建议和培训：职业和工作的差异
由于职称既不受保护，也没有明确定义，辅导、咨询和培训经常互换使用。这些方法之间存在明显的差异。
为了您的职业成功：寻找合适的工作教练的标准
寻找好工作教练是一个挑战。最重要的选择标准是教练和客户之间的氛围。只有相互信任，合作才能有效、成功。但其他因素在选择信誉良好的教练时也起着决定性作用。
工作教练：初步面试时要问的问题
与工作教练的初步讨论提供了对教练的工作方法和技能获得第一印象的机会。为了确保教练拥有适合您需求的技能，应该询问一些关键问题。需要澄清的要点是：
这些问题有助于详细了解辅导过程如何进行。对方法进行清晰透明的描述有助于定义您自己的期望，并确保合作基于信任和专业原则。
