平等的报酬日表示与同一工作的不平等付款
3月7日平等报2025，关键日期，今年的男人和女人从中获得报酬。或相反的一天，直到妇女免费工作。怎么会？因为由于工资差距，无论性别如何，我们都无法支付相同的付款。我们解释了这一天的背后。
平等报酬日：这就是为什么我们需要这一天的行动
同等的报酬日每年都会使性别工资差距，，细心 - 男人比女性更好地奖励了男人。这种差异一直是18％，在2024年，它最终下降至16％ - 至少比2023年少2个百分点。2026年，同等的报酬日将于2月27日举行，2025年，计算出的18％从2023年申请。
这意味着：如果您在2025年以女性获得100欧元，那么在同一行业或同一产权级别的同一工作中，男人将获得118欧元。当然，在家庭中没有考虑到。
同等的报酬日是关键日期：仅从这个日期起，妇女（按年工资计算出来）与男性一样有回报。翻译为2025年：实际上，我们今年实际上已经工作了66天，而没有赚钱 - 另一方面，从1月1日起，将获得足够的奖励。
同等报酬日：工资差距如何计算？
干燥但重要和痛苦的事实：著名的16％或18％的女性收入低于男性，显示男性平均每小时工资的平均差额与女性平均每小时的平均每小时工资与男性总工资的平均工资之间的百分比差异。
同等报酬日：这就是为什么批评性别薪酬差距的计算
批评家：内部，表明该锅不仅被扔进了全日制工人，以便引起人们对德国劳动力市场上妇女幻想局势的关注，而且还在与一周40小时的人相比，这本身的收入少。
此外，批评家说：当然，有不同的薪水模式不是基于性别的，而是基于该行业的工作。仅出于这个原因，计算就会过时。问题：即使一个人计算所有（实际上是所有）可能的因素，德国的男人和女人仍然会变得。
平等报酬日：这就是为什么需要动作日以引起申诉的原因
尽管有一切，但可以肯定的是：在太多情况下，女性的收入低于男性。即使性别薪酬差距也只有8％，那就太多了。因为不平等薪酬的螺旋始终围绕许多专业领域的相同问题：无薪护理工作，更少的进一步培训和兼职工作（和护理工作）的高级机会（默认情况下），而同一工作的薪水较小，然后即将到来。由于。
在持续的公司重组时期不考虑性别薪酬差距和批评家：内部的妇女，特别是（无薪）加班工作的妇女经常（无薪）加班工作，以创造对她们的工作量。我们向我们展示了员工的兼职，她在晚上将孩子上床睡觉或在早上前往日托中心的路上回答第一个松弛消息后，不在晚上检查电子邮件。
当然，有一些公司，确实有整个行业受每个人的工资支付的约束：公务员，员工：内部公共服务，联盟中的人。但是，即使存在问题：如果女人跌倒时间更长，可以说：由于日托噪音的出生或儿童教育，那么在工作场所缺少它，因此在集体谈判中定义未考虑。
在一列Spiegel在线因此，需要与工会（和雇主协会）进行新的讨论，以支持这种不平等的工资政策，以其厌恶女性的集体协议，尤其是在是的，甚至一个女人。
作者在他的专栏中也将同等报酬的日子与“女权主义宣传”等同起来，忘记了：面包店中的卖方以及汽车研讨会上的汽车机械师，以及该意见的作者在行业或工会或雇员内部不起作用。我们想知道隔壁的同事是否比我们的收入高达18％。当然，我们在法律上能够询问等效同事现在真正应得的。但这也不会缩小工资差距。在这种情况下，信息或单词也不应等同于契据 - 尽可能可悲。
显然，存在性别特定的工资差距。它们存在的事实是实际的丑闻 - 不是多少男性平均收入比女性高。政治，公司和私营部门将不得不轻松，轻松地改变一些委员会的委员会委员会的委员会，而委员会只需要委托多年才能发展历史，实际状态和对德国平等的预后。因为如果我们真的想实现平等，我们终于必须谈论金钱和公平的报酬。
