禁令不合法：为什么你可以和同事谈论你的薪水

你可以和同事谈论你的工资吗？为什么雇佣合同中的条款常常无效以及法律对此有何规定。

大多数员工可能已经考虑过隔壁办公室的同事赚多少钱。但大多数人都不敢谈论它。

人们也不愿意与朋友和家人谈论工资。 “不要谈论金钱”这句著名的座右铭仍然深深地扎根在许多人的脑海中。许多雇佣合同中也有条款禁止您与同事讨论自己的薪水。

但这些条款真的合法吗？雇主真的可以禁止我这样做吗？我们澄清一下。

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雇主不能禁止你谈论工资

可能会让很多人感到惊讶的是：不，员工不能禁止我与同事讨论自己的工资。根据梅克伦堡-前波美拉尼亚州劳动法院的裁决，禁止讨论工资是不合法的。

原因是：员工没有其他方法可以了解他们的薪酬是否公平。这件事发生在2017年薪酬透明度法案该法已生效，现在甚至要求雇主向雇员告知公司的薪资和工资结构。

该法律还旨在促进男女平等。根据“联邦统计局“女性每小时的收入平均比男性同事低 18%。工资透明度也有助于平等。

这应该让员工对公司的薪资构成有一个透明的了解。以及男性和女性在同等工作中挣多少钱。但是，这并不意味着我可以查询特定同事的工资。

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但也有例外，雇主可以要求雇员不要讨论他们的工资。在这种情况下，如果员工谈论他们的工资，公司的竞争力可能会受到损害，因为“明镜”报道称。

但也有一些专业团体不允许讨论同事的薪资。例如，其中包括人力资源专业人员。由于数据保护，他们必须对公司薪资保密。否则他们将面临后果。