50 岁起的法定假期权利：我现在有权享受多少假期？

您有权享受多少假期由您的雇佣协议或集体协议决定。然而，雇员不仅仅依赖于雇主的善意。因为德国有一个法定最低假期权利。这个是在联邦假期法明确规定。

在一个每周工作 5 天的员工有权享受 20 天的带薪假期到。在一个如果每周工作 6 天，则可享受 24 天的假期。许多雇主还给予雇员额外的假期。这就是为什么许多员工尽管每周工作 5 天，但仍拥有 28 天或更多假期。

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但对于 50 岁以上、工作多年的员工来说，实际情况如何呢？您是否有权比 26 岁的年轻专业人士享受更多假期？我们澄清一下！

50 岁起的法定假期权利：这是您有权享受的假期数量

所有员工的假期权利都是相同的，无论其年龄如何。因此也适用于50岁及以上员工享有法定假期每周 5 天的工作时间为 20 天，每周工作 6 天的工作时间为 24 天。在实践中，公司经常自愿给予长期员工更多的假期。

然而，有没有任何对其的合法权利。

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根据年龄错开假期通常是无效的

在一些集体协议中，服务年限较长的员工可以享受更多的假期。例如，公共服务集体协议 (TVöD) 中经常会出现与年龄相关的毕业规定。根据年龄，员工可以获得更多的假期。

因此，一些集体谈判雇员在 30 岁之前享受 27 天的带薪休假，在 40 岁之前享受 28 天的带薪休假，在 50 岁之前享受 29 天的带薪休假，在 60 岁之前享受 30 天的带薪休假。

然而，有一个根据年龄错开假期根据联邦劳工法院 (BAG) 2012 年的裁决大多无效。

BAG 表示，错开休假违反了 2006 年 8 月生效的《一般平等待遇法》(AGG)。原因是：基于性别、宗教、性认同、种族甚至年龄的歧视是无效的。

尽管如此，该判断仅具有指导意义。一般来说，给予年长雇主更多的假期并不是不允许的。劳工法庭根据具体情况做出裁决。

如果有正当理由证明为老年员工提供更多假期是合理的，负责的劳动法庭也可以判定与年龄相关的假期是允许的。

阅读提示：

如果您想更多地了解作为员工的权利和义务，您应该购买这本书：“员工劳动法：获得权利所需了解的一切„.

该指南以易于理解的方式处理所有重要主题，从检查雇佣合同到休假权利，再到有关工作的一般问题。任何想知道您是否需要法律保护保险以及工会实际做什么的人都会喜欢著名律师朱莉娅·奥斯特林（Julia Oesterling）的书。

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