對於新工作、薪資討論或下一步職涯發展：如何找到好的工作教練

舊的那個無聊、職業前景不佳或下一次薪資討論即將到來——許多職業挑戰可能會讓人頭痛。在這種時刻，職業教練可以提供幫助。但找到合適的教練並不是一件容易的事。市場很擁擠，可供選擇的產品也很多。尋找合適的工作教練需要的不僅僅是快速點擊一個-廣告。它需要根據您自己的需求和目標進行有針對性的選擇。我們告訴您選擇優秀的工作教練時最重要的是什麼。

透過教練實現職業生涯：找到合適的工作教練並不容易

找到合適的教練並不總是那麼容易。由於「教練」這個頭銜不受保護，基本上任何人都可以這樣稱呼自己。因此，近年來教練服務市場大幅成長。要找到滿足您需求的合適人選並不容易。

為什麼職業教練對您的職業生涯是一個好主意

職業教練支持您克服職業挑戰和針對性地推進。無論是重新定位、申請流程準備還是當前工作的進一步發展 - 輔導都會提供根據個人目標和需求量身定制的個人支援。常見的輔導內容包括分析優勢、劣勢和興趣、優化申請文件以及建立令人信服的個人品牌。還有準備、考核中心和薪資談判都是其中的一部分。教練幫助制定長期職業目標、制定行動計劃並持續實施它們。此外，輔導也強化了這一點並傳達克服挑戰和靈活適應職業變化的策略。透過合格的回饋和個人化的建議，教練可以幫助您充分發揮自己的潛力並取得持久的成功。乍一看，這聽起來是個好主意——尤其是如果您目前對自己的工作不滿意的話。

輔導、建議與訓練：職業與工作的差異

由於職稱既不受保護，也沒有明確定義，輔導、諮詢和培訓經常互換使用。這些方法之間存在明顯的差異。

輔導專注於幫助個人發展自己的解決方案。它鼓勵自我反思並促進個人責任，但沒有提供具體的指導方針或現成的答案。教練陪伴整個過程，幫助定義和實現個人或職業目標。
建議另一方面，它是基於專業知識的傳播和明確的行動建議。顧問分析情況、找出問題並提出具體解決方案。目的是為明確定義的問題提供實際可行的答案。
訓練旨在獲得或加深技能。它的結構有條不紊，依賴知識轉移和有針對性的練習。重點是所學知識的實際應用，以培養日常職業或個人生活的具體技能。

為了您的職業成功：尋找合適的工作教練的標準

尋找好工作教練是一個挑戰。最重要的選擇標準是教練和客戶之間的氛圍。只有互相信任，合作才能有效、成功。但其他因素在選擇信譽良好的教練時也起著決定性作用。

資格和經驗
信譽良好的教練應該接受過良好的培訓並在專業建議方面擁有豐富的經驗。留意他們能否提供相關證書或進一步培訓的證明。
參考文獻與評論
其他客戶的經驗報告或可靠來源的建議可以提供有關教練品質的資訊。正面的回饋是有效工作的指標。教練也可以是德國教練協會 (DCV) 或國際教練聯合會 (ICF) 等公認協會的成員。此類會員資格標誌著專業精神和對品質標準的遵守。
透明的工作方式
透明的工作方式是選擇工作教練時的另一個重要標準。專業教練清晰易懂地解釋教練過程、使用的方法和相關目標。教練不僅應該指出一般程序，還應該具體描述教練是如何單獨設計的。詢問教練使用的具體技術會很有幫助。
結果和目標導向
優秀的教練確保輔導課程有具體的、可衡量的目標，並定期監控進度。以目標為導向的方法對於成功至關重要。
初步討論和透明度
信譽良好的教練會提供免費的初步諮詢，您可以在其中相互了解。另一方面，可疑的提供者經常邀請您參加免費試用課程，但如果沒有訂單，則稍後向他們收費。為了確保教練工作透明，請要求描述一個示範性的教練流程。這樣你就可以更好地評估教練的工作方式以及方法是否適合你。

工作教練：初步面試時要問的問題

與工作教練的初步討論提供了對教練的工作方法和技能獲得第一印象的機會。為了確保教練擁有適合您需求的技能，應該詢問一些關鍵問題。需要澄清的要點是：

方法和技術：教練應該能夠詳細解釋所使用的方法，無論是透過結構化對話、練習或特定的教練模型。詢問輔導過程中使用的技術並獲得清晰的概述。有關教練如何工作的第一手資訊通常可以在教練的網站上找到。
輔導重點：每位教練通常都有特定的關注點，例如職業建議、高階主管輔導或專業重新定位支援。詢問教練的具體重點，以確保其符合您的職業目標。這將幫助您確定教練是否適合您的特定問題。
有類似擔憂的經歷：經驗豐富的教練應該能夠從他們的實踐中給出具體的例子，並展示他們如何為面臨類似挑戰的客戶提供支援。詢問教練是否曾與與您有類似職業問題或目標的人一起工作。這可以讓您深入了解教練應對特定挑戰的能力以及他們是否能夠理解並滿足您的需求。

這些問題有助於詳細了解輔導過程如何進行。對方法進行清晰透明的描述有助於定義您自己的期望，並確保合作基於信任和專業原則。