平等的報酬日表示與同一工作的不平等付款
3月7日平等報2025，關鍵日期，今年的男人和女人從中獲得報酬。或相反的一天，直到婦女免費工作。怎麼會？因為由於工資差距，無論性別如何，我們都無法支付相同的付款。我們解釋了這一天的背後。
平等報酬日：這就是為什麼我們需要這一天的行動
同等的報酬日每年都會使性別工資差距，，細心 - 男人比女性更好地獎勵了男人。這種差異一直是18％，在2024年，它最終下降至16％ - 至少比2023年少2個百分點。2026年，同等的報酬日將於2月27日舉行，2025年，計算出的18％從2023年申請。
這意味著：如果您在2025年以女性獲得100歐元，那麼在同一行業或同一產權級別的同一工作中，男人將獲得118歐元。當然，在家庭中沒有考慮到。
同等的報酬日是關鍵日期：僅從這個日期起，婦女（按年工資計算出來）與男性一樣有回報。翻譯為2025年：實際上，我們今年實際上已經工作了66天，而沒有賺錢 - 另一方面，從1月1日起，將獲得足夠的獎勵。
同等報酬日：工資差距如何計算？
乾燥但重要和痛苦的事實：著名的16％或18％的女性收入低於男性，顯示男性平均每小時工資的平均差額與女性平均每小時的平均每小時工資與男性總工資的平均工資之間的百分比差異。
同等報酬日：這就是為什麼批評性別薪酬差距的計算
批評家：內部，表明該鍋不僅被扔進了全日制工人，以便引起人們對德國勞動力市場上婦女幻想局勢的關注，而且還在與一周40小時的人相比，這本身的收入少。
此外，批評家說：當然，有不同的薪水模式不是基於性別的，而是基於該行業的工作。僅出於這個原因，計算就會過時。問題：即使一個人計算所有（實際上是所有）可能的因素，德國的男人和女人仍然會變得。
平等報酬日：這就是為什麼需要動作日以引起申訴的原因
儘管有一切，但可以肯定的是：在太多情況下，女性的收入低於男性。即使性別薪酬差距也只有8％，那就太多了。因為不平等薪酬的螺旋始終圍繞許多專業領域的相同問題：無薪護理工作，更少的進一步培訓和兼職工作（和護理工作）的高級機會（默認情況下），而同一工作的薪水較小，然後即將到來。由於。
在持續的公司重組時期不考慮性別薪酬差距和批評家：內部的婦女，特別是（無薪）加班工作的婦女經常（無薪）加班工作，以創造對她們的工作量。我們向我們展示了員工的兼職，她在晚上將孩子上床睡覺或在早上前往日託中心的路上回答第一個鬆弛消息後，不在晚上檢查電子郵件。
當然，有一些公司，確實有整個行業受每個人的工資支付的約束：公務員，員工：內部公共服務，聯盟中的人。但是，即使存在問題：如果女人跌倒時間更長，可以說：由於日托噪音的出生或兒童教育，那麼在工作場所缺少它，因此在集體談判中定義未考慮。
在一列Spiegel在線因此，需要與工會（和雇主協會）進行新的討論，以支持這種不平等的工資政策，以其厭惡女性的集體協議，尤其是在是的，甚至一個女人。
作者在他的專欄中也將同等報酬的日子與“女權主義宣傳”等同起來，忘記了：麵包店中的賣方以及汽車研討會上的汽車機械師，以及該意見的作者在行業或工會或僱員內部不起作用。我們想知道隔壁的同事是否比我們的收入高達18％。當然，我們在法律上能夠詢問等效同事現在真正應得的。但這也不會縮小工資差距。在這種情況下，信息或單詞也不應等同於契據 - 盡可能可悲。
顯然，存在性別特定的工資差距。它們存在的事實是實際的醜聞 - 不是多少男性平均收入比女性高。政治，公司和私營部門將不得不輕鬆，輕鬆地改變一些委員會的委員會委員會的委員會，而委員會只需要委託多年才能發展歷史，實際狀態和對德國平等的預後。因為如果我們真的想實現平等，我們終於必須談論金錢和公平的報酬。
