工作中的心理健康：這家公司展示瞭如何正確做到這一點
工作的未來：在對 Christine Fink 的訪談中，我們了解現代公司可以向 cosnova 學習什麼，以及如何真正實現工作場所的滿意度。
壓力、重要的截止日期、持續的可用性——日常工作生活可能會將我們推向精神極限。但公司如何幫助確保員工保持健康與平衡呢？
美容公司科斯諾瓦總部位於陶努斯的蘇爾茨巴赫，樹立了一個很好的榜樣，展示了創新方法和有意識的心理健康方法如何改變日常工作生活。
我們有Christine Fink，von cosnova 人力與組織總監，問公司正在採取哪些措施來加強團隊的心理健康。
您在工作中看到哪些挑戰？
「『新作品』這個詞應該被賦予生命，而不僅僅是討論。雇主必須勇敢地實施新的工作模式，同時關注員工的需求和價值觀。我們最近進行了一項代表性人口調查*。
這表明，對於許多員工來說，公司的價值觀必須與自己的價值觀相匹配，才能感受到精神上的良好。心理健康是關鍵：當人們身體健康時，他們的生產力就會更高否則它會抑制它。
約 40%* 認為開放與信任的領導風格是影響其心態的最重要因素在上班。由此可見這方面的重要性。這就是為什麼公開談論心理健康是我們的核心關注點。
cosnova 有哪些解決方案來加強員工的心理健康？
“我們的女性比例很高。這就是為什麼我們提供的工作模式考慮到職業母親可能面臨的雙重負擔。兼職工作是我們企業文化的一個組成部分。
最近我們有一個應用程式明丹斯為心理健康而引入。員工有機會參加輔導和線上研討會，並找到適合各自情況的個人化內容。
在我們提供的串聯模型中，兩個人分擔責任，因此可以發揮個人優勢和技能並互相支持。
反應如何？
「積極的！我們的員工覺得自己被視為人，而不僅僅是資源。透過對管理人員進行開放式溝通和有針對性的培訓，我們為團隊的心理健康奠定了基礎，並確保始終牢記這一點。
您對未來有何看法？
「Z 世代日益重要的地位將繼續改變工作世界。這一代人非常重視公平待遇，並明確區分工作和私人生活。
對她來說有比前幾代產品具有更高的優先權。從長遠來看，不適應這些不斷變化的需求和期望的公司將失去競爭力。
我們在與 Christine 的對話中註意到：cosnova Beauty 將變革視為機遇，即為員工提供的不僅僅是一份工作的機會。
*YouGov Deutschland GmbH 代表 cosnova 進行的線上調查，2024 年 7 月 10 日至 11 日期間有 2,037 人參與。結果經過加權並代表 18 歲及以上的德國人口。
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