從解僱到告別：這就是你掌握工作變動的方式

您想取消嗎？在這裡了解最重要的步驟——從通知期到告別——以及如何保持專業。

在取消合約之前您應該考慮這一點

首先你應該問自己一個問題，為什麼我真的想戒菸？也許還有其他選擇可以改變您的想法？無論如何，重要的是不要因為情緒原因而急於終止婚姻。

一旦做出決定，您應該首先尋求與老闆進行私人對話。在談話中你應該要一直保持實事求是的語氣。如果老闆問為什麼，提到對新挑戰和新觀點的渴望是有道理的。

你應該避免批評你的老闆或八卦同事。這永遠不會給人留下好印象，也不會給工作推薦帶來好處。

至「好」理由其中包括：健康/壓力、過高的上級要求、沒有足夠的挑戰或沒有職業前景。

另請閱讀：

如果您不打算環遊世界並希望完全擺脫日常工作生活，那麼在辭職之前，您通常會尋找新工作。找工作有時會花費或多或少的時間。也有可能：您收到了另一家公司的報價，結果證明報價非常有利可圖。

無論您出於何種原因想要取消，遵守通知期限都很重要。員工須在每月 15 日或月底接受為期四週的法定通知期（第 622 章民法典）。

除非另有約定，試用期為六個月，在試用期內，通知期為兩週，隨時可以發生。然而，合約中可能會約定不同的通知期，例如三個月到月底，甚至六個月到月底。

影片中：與同事談論薪資：這真的被禁止嗎？

談工資：這是被禁止的嗎？

普通終止必須以書面形式作出，註明日期並簽名。在終止信中，您應該始終感謝他們迄今為止的合作並保持專業。您還應該要求提供合格的就業推薦信。

您可以在 karrierebibel.de 上找到一個不錯的終止信模板。

最後但並非最不重要的一點是：無論想要辭職的原因是什麼，你的工作肯定有消極的一面，但也有積極的一面。因此說再見並不總是那麼容易。當你告別時，你不應該忘記的是你的同事。畢竟，這些年來，你們每天都在一起工作、歡笑、交流想法，可能還一起度過一兩次午休時間。

閱讀提示：

當你的老闆發現你被解僱的消息後，你應該盡快通知你的同事。最好在他們從其他人那裡得知或消息傳開之前。根據您公司中的常見情況，您至少可以讓您的最後一天對其他人來說更加甜蜜。例如，您可以帶糖果或自製的東西。

我們希望我們的建議能為您提供協助。有關職業、工作和職業的更多提示，請定期訪問 gofeminin.de。