媽媽和職業女人：這就是您掌握平衡行為的方式

養育孩子卻在專業上取得成功：家庭和工作的兼容性仍然是一個非常困難的話題。許多人了解這兩個領域的共存有多麼困難。幸運的是，還有越來越多的女性表現出來：您可以同時擁有兩者。公司還越來越多地推廣它們，並正在努力創建適當的框架。

在這項客人的貢獻中，Fondsgesellschaft Fidelity International的機構業務負責人Annika Milz，兩個孩子的母親闡明了這個話題，並展示了工作與家庭之間的平衡行為如何工作。

作為有孩子的經理的生活正在筋疲力盡。許多事情同時發生 - 在工作和私下工作中，很多事情都來自藍色。當我的下一個職業步驟將在我的孩子出生時，我問有多少個女人：我可以做哪些工作量？我想和孩子們花多少時間？孩子生病或休假時會發生什麼？新職位真的讓我煩惱。我還問自己壓力限制的問題。

因此，在您與雇主交談之前，您應該誠實地問自己一個重新埃瑪是現實的框架，並確切地知道自己的願望和想法。誠實是這裡的關鍵。如果您同意您的雇主，那麼您通常無法在現實中見面的事情，您是否既不帶雇主也沒有帶來。

勇敢地對家庭和工作的兼容性提出積極建議。儘管有現代的工作模式，例如家庭辦公室或願望時的靈活工作時間。可以肯定的是：如果您想將工作和家庭帶到一個屋頂下，則需要一個特定的計劃。

做所有事情通常意味著沒有意識到任何事情。因此，對我來說，重要的是，我可以在工作日中完全專注於這項工作。然後，我的丈夫或祖父母負責孩子到做作業監督和睡覺。

前幾天，我和我的家人都在繼續。即使我們的解決方案運行良好，Corona也肯定地向我們挑戰。只有意識到這裡有時您必須讓五個。

在男性的金融世界中，我從不想扮演“更好的人”的角色。但是，我總是分析使人們成功的原因。網絡，被看到，談論您的工作和站立的立場可能比男人少，但非常重要。您獲得的職業階梯越高，好的網絡越重要。您還應該尋找可以支持職業和個人發展的合適導師。

理想情況下，導師不應來自直接工作環境，以避免利益衝突。但是，他或她應該已經掌握了類似的情況，應該能夠很好地評估挑戰。除了“與誰”的問題之外，“如何”也起著重要的作用。我如何看待更好？我如何在重要的會議中實現存在和引人入勝？

財務世界對我來說非常令人興奮。整個時鐘和全球各地，證券交易所反映了企業家和經濟趨勢。金融市場永遠不會入睡的事實也表明您不能遵循每一個發展，而必須設定重點。在我的位置上，您基本上應該留在球上進行經濟事件，但必須Z。 B.不知道有關單一份額的每個細節。

在當今的信息社會中，將重要的任務與不重要的任務區分開是一項艱鉅的任務。另一項藝術是將他的工作時間集中在真正相關的任務上，並將不重要的事情扔到船上。可以擺脫“日常業務”和重新評估任務的運營喧囂和喧囂的菲格（Phamen）很有幫助。

在培訓期間，這表明我可以委派更多任務，但是我經常“迅速”自己做。部分原因是對也有很多事情要做的同事，部分原因是我不利於與委派相關的努力。經驗還表明，委派通常是一個機會 - 給他人一個證明自己或基本上重新思考任務的機會。

許多人不願提供幫助，因為這也可以看作是一種弱點。我還學會了不總是想完美地做所有事情。然後，洗衣店停留一天或午餐時有時會有披薩。從長遠來看，每個人都更加放鬆和快樂。