禁止懷孕期間的就業：有權獲得多少錢？
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禁止懷孕期間的就業：我要獲得多少薪水？
在某些情況下，孕婦被禁止就業。但是繼續支付工資呢？我還有權利的常規薪水嗎？
禁止懷孕期間的就業：何時適用，您獲得多少內容以及擁有什麼權利。
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對於準媽媽來說，懷孕是一個美好而激動人心的時刻。最終，當家人和朋友體驗快樂的信息時，期待會增加。然後，已經購買了兒童房間的第一批家具，例如嬰兒床，換桌子或未出生孩子的衣櫃。
除了家人和朋友外，工作母親還必須在某個時候告知雇主懷孕。通常，您仍然可以等待前三個月。只有從懷孕的第13週起，孕婦才能通知雇主。
然而，在懷孕的頭三個月中，某些專業活動也可能對準母親和她的孩子有風險。因此，您應該考慮是否已向雇主通報了懷孕。
通常，孕婦在出生前六個星期前去產假。然後，孕產婦保護期最多適用於交付後八週。在早期和多個出生中，就業禁令最多適用於出生後12週。但是，可以在合法定義的時期內實施個人禁令。但是什麼時候？
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那裡有什麼就業禁令？
首先，不允許孕婦從事任何可能危害她們或其未出生的孩子的工作。如果您必須在專業活動中進行認真的體育工作或使用化學藥品工作，那就是這種情況。這就是保護母親在工作，培訓及其研究中的法律，簡短的《孕婦保護法》（Muschg）的法律。
如果不能保證這一點，則雇主有義務以這種方式設計工作場所，以至於他沒有風險。如果不可能，孕婦的工人將被轉移，或者她必須完成一項可比的任務。即使這是不可行的，雇主也必須禁止就業。
如果雇主尚未採取必要的措施來保護孕婦，則必須暫時禁止就業。這也可以由監督當局或醫生實施醫療禁令。如果專業活動危害準媽媽或未出生的人的健康，就會促使醫療就業禁令。然後，孕婦從您的醫生那裡獲得證書。
我從懷孕期間禁止就業中獲得多少薪水？
對於許多孕婦來說，出現了一個問題，即如果禁止就業，她們是否有權繼續付款。原則上，孕婦有權獲得產婦工資或產婦津貼。這對應於不必要求的持續工資，但由雇主自動支付。
產婦保護工資對應於員工在懷孕前三個月收到的平均總工資。如果薪水並非每個月付款，但每週都會支付，則付款前13週的平均工資。
支付的附加費，例如在周日或公共假期工作，並未從平均工資中扣除。即使您在懷孕期間或晚上沒有工作。順便說一句，這也適用於夜間附加費，和弦，裝配線或其他其他工作。然而，產假津貼可能會稍低一些，這是由於必須徵稅的事實，否則可能沒有徵稅。
未經工作的產婦工資權
生育工資的權利也沒有工作。最好使用一個例子來解釋這一點：您已經終止了工作，並且已經簽署了新的就業合同。但是直到您的新作品開始之前，一段時間了。在此期間，您會注意到自己懷孕了。即使您當時還沒有進行任何工作，孕產婦保護工資也有權獲得您的新雇主。從2016年開始，這是對柏林 - 布蘭登堡滯後的判決。工資金額取決於您僱用合同中商定的費用。
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預防懷孕期間解僱
任何母親都不必擔心終止，因為他們在整個懷孕期間都有免職的保護。對解僱的保護存在於分娩後四個月之內和包括。如果懷孕第12週後發生流產，則免職的保護也適用於和包括四個月後。根據聯邦育兒年和育兒假法（第18節貝格），育兒假的保護也適用。
母乳喂養的豁免
產假後，一些母親像往常一樣回去工作，不要休育育休假。雇主必須豁免母乳喂養母親，直到孩子的第一個孩子。豁免有權每天有權獲得兩次30分鐘或每小時一次。即使是工作的女性，也有權獲得母乳喂養。但是，母乳喂養的婦女必須確保她們花時間在工作時間外母乳喂養自己的孩子或保持停機時間盡可能低。
順便說一句：如果這是預期母親的明確願望，她可以在出生前繼續在產假內工作。在出生後的八週內，它在任何情況下都不得起作用，即使她明確願意。
