什麼是育兒津貼加？在這種情況下，父母的付出都是值得的
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影片提前：基本子女扶養費取代子女福利
從 2025 年開始，家庭狀況會變得更糟嗎？
育兒津貼 Plus 對誰有用？在這裡找出什麼時候對你來說不值得，什麼時候特別值得。
當嬰兒來到這個世界時，對新手父母來說，一切都突然發生了翻天覆地的變化——日常生活完全改變了。許多變化之一往往會影響收入，因為至少有一位父母通常會暫時放下工作，以便能夠完全專注於子女。
父母津貼可以使與寶寶的第一次密集時間盡可能靈活。其目的是補償收入損失並為父母提供經濟支持。
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除了基本的父母津貼外，還有所謂的額外父母津貼。但這意味著什麼以及它對誰有利？我們有最重要的訊息育兒津貼加為您總結。
額外育兒津貼的要求
任何想要申請父母津貼的人都必須滿足某些要求：
- 在德國居住
- 孩子由父母一方或雙方照顧
- 孩子住在家裡
- 家長每週工作時間不超過 32 小時
基本育兒津貼和附加育兒津貼：有什麼區別？
總共，父母有權領取總計14個月的基本育兒津貼，以全心照顧子女。您可以自由劃分月份，但每位父母只能申請最多 12 個月且至少 2 個月的基本育兒津貼。然而，單親父母可以獲得 14 個月的基本父母津貼。
父母津貼是按孩子生命中的每個月支付的。您孩子的生日算是父母津貼的開始日期。
育嬰津貼 Plus 讓育嬰假更靈活，因為它允許父母雙方工作並仍然領取育兒津貼。育兒津貼 Plus 的金額是基本育兒津貼的一半，但有效期是其兩倍，即總共 28 個月。家長可彈性決定何時申請基本育兒津貼以及何時申請加額育兒津貼。
例子：指父母 1 在第 1-4 個月領取基本父母津貼和父母 2 在 5-6 個月內兩者都可以從現在開始第 7 個月至第 14 個月加父母津貼同時兼職工作。
優勢：這使得父母雙方能夠同時工作和照顧孩子。
聯邦家庭事務辦公室的家庭入口網站上有一個實用的帶規劃器的父母津貼計算器。在這裡您可以輕鬆計算您有權獲得多少父母津貼。
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家長額外津貼對誰來說值得？
只要父母一方領取基本育兒津貼，就不值得回去兼職。或者換句話說，如果你想早點回到工作崗位並從事兼職工作，你應該申請Parental Allowance Plus。原因：任何額外收入將計入父母津貼。
如果您的收入低於出生前收入的 50%，Parental Allowance Plus 可能會保持不變。然而，如果您的收入超過出生前收入的 50%，您的育兒津貼很可能會減少。
範例1：一位家長在孩子出生前淨收到 2,400 歐元。在這種情況下，基本父母津貼為1,560歐元（淨工資的65%）。如果他或她現在領取6個月的基本父母津貼，並想從第7個月開始再次兼職工作，淨工資為1200歐元，則基本父母津貼將在第7至12個月減少一半。
這父母津貼在這種情況下，12 個月的總數為： (6 x 1560) + (6 x 780) =14.040 歐元。
範例2：初始情況相同：出生前淨工資：2400歐元。基本父母津貼為：1,560歐元（淨工資的65%）。
然而，在這種情況下，父母可以領取基本育兒津貼，6 個月後再加上育兒津貼，並從事兼職工作。這意味著他或她可以在第 7 至 18 個月內領取 ParentalAllowance Plus，並透過兼職賺取 1200 歐元，而 ParentalAllowance Plus 不會減少。
這父母津貼在本例中，18 個月的總和為：(6 x 1560) + (12 x 780) =18.720 歐元。
範例1和範例2的比較表明，如果您想在領取育兒津貼的同時回去兼職工作，則將基本育兒津貼和附加育兒津貼分開是更值得的。
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