實現工作與生活之間的和諧，Z Genation的“工作與生活混合”的簡介

“我想增強我的工作和私人！” 每天都在忙碌時，您應該與親人結束時間和時間。

「工作 - 生活混合物新的工作和生活方式可能是實現這一願望的關鍵。

工作 - 生活混合物不會完全分開工作和私人相互互動，相互補充，更靈活和整合。這是正確的。利用私人工作中獲得的技能和知識，相反，您可以從私人體驗中獲得靈感。工作和私人模棱兩可的邊界通過這樣做，我們旨在創造協同效果並發送更多充實的日子。

傳統的“工作生活平衡”的重點是保持工作與私人之間的平衡，例如平衡。但是工作 - 生活混合物也不犧牲雙方都很開心可以說，這是一種強調這一點的更自由的工作方式。

在工作的興起背後，生命的混合物是技術的演變，價值的多樣化以及Z發電的外觀。

隨著互聯網和移動設備的傳播，環境已經建立，而沒有與時間和地點聯繫在一起。和，遠程工作或者彈性系統這樣的靈活的工作風格這也是一個更容易實現生命融合的因素。

此外，Z的一代是成長為數字本地的一代，並且具有不受常規價值觀的免費想法。 “犧牲私人工作”的想法可能是古老的。 “”我想增強我的工作和私人可以說，Z變化的需求不斷增長，形成了一種工作的融合，這是一種接受新工作方式的土壤。

在日本和海外，積極引入工作融合的公司數量正在增加。在這裡，讓我們看一下引起人們關注Z一代的公司的努力。

咖啡館鏈”星巴克咖啡日本“結合工作概念現場混合，並支持可以選擇各種工作方式的環境。例如，”咖啡館服務系統“這是一個短期工作時間短期工作的時間，在某些情況下，只有在暑假期間，一部分教師才能作為伴侶工作。

在國外看美國社交媒體工具”緩衝該公司的組織結構是基於所有員工在全面工作中工作的前提。建造一家以這樣做而聞名的公司。功能是採用了基於結果的評估系統，並促進了強調員工自主權的工作方式。

這些公司的例子表明，工作的混合不僅是理想主義，而且已經由許多公司實踐並取得了成果。

AI和IoT等技術的演變將繼續發展工作的融合。根據您的個人生活方式，除了實現更靈活和高效的工作方式外，工作和私人之間的邊界變得更加模棱兩可。更個性化的工作風格可以實現。

還認為工作的混合物也被認為可以改變公司與個人之間的關係。從像以前一樣具有強烈屬於公司的工作風格，利用個人技能和能力，與多個工作和項目相關的工作方式也有可能轉移到。

可以說Z的一代是將靈活接受這些變化並創造新的工作方式的一代。作品 - 生活的融合適合他們設計自己生活的強大工具應該是。